每份新工作免不了有个试用期，长则六个月，短则一个月，是大多数职场人避免不了的坎儿。
年年此季，适逢高校招聘会的高峰期。虽都为“求职”，但不同专业、不同人的求职故事也是千人千样。应届毕业生好不容易成功地在千万份简历中脱颖而出抓住了HR的注意力，获得了面试的机会；又做了周全的准备，才顺利通过面试，得到HR和主管的认同，顺利入职。可这一切，才是刚开始，要想在新的岗位上站稳脚跟，试用期的表现更为重要。陌生的环境、全新的工作任务、不熟悉的办公室政治等都要尽快适应、上手。
两、三个月的试用期转瞬即逝，一定要好好把握机会，否则，好不容易争取到的工作可能就此化为泡影。如何才能把握机会？试用期也需好好规划，根据转正目标及试用期工作安排划分阶段，全力以赴，才能获得认同，顺利转正，站稳脚跟。
7月以前，朱霖（化名）曾在芦淞区建宁街道办工作过一年，大学所学的工商管理专业其实对当时的工作毫无帮助。而且这份工作要不是靠家里的关系，很可能没有机会获得。可这行政工作做起来一点成就感都没有，每天浑浑噩噩混日子，就等着下班回家吃饭。自己想做点事表现一下，请教领导的时候却被泼冷水。其它时候，她也经常因为一些鸡毛蒜皮的事被领导教训。“这个领导太尖酸刻薄了！”朱霖常常在心里这么抱怨。
为了让自己重新找回成就感，朱霖最终还是选择了辞职，重新找一份工作。她选择了长沙的一家知名电子企业。有了新的开始，小朱也开始努力工作，可问题又来了，她不知道工作从哪里着手，这里的工作氛围和以前浑浑噩噩的环境完全不同，很多事情都必须自己积极去开拓。问同事吧，别人也不太搭理她，自己做又总跟不上趟。
入职还不到一个月，晴天霹雳的事情发生了，人事部找她去谈话，表示她并不适合这份工作，就把她给辞了。眼看临近年底，如此境地令她发懵，在连续几次游走于招聘会之后，她开始质疑自己的能力和决定，难道自己真的很差么？之前被领导训被泼冷水，但也没到这地步，怎么现在进新公司一个月不到就被辞掉？
朱霖的自信心和自尊心遭受了沉重的打击，最让她郁闷的是，甚至都还没弄清楚到底是怎么回事就被莫名其妙被炒了鱿鱼。
专家提醒面试者：“有人过了面试关，进了公司便放松了神经，放松了意识，甚至陶醉在成功的小骄傲中；有人觉得进都进来了，先熟悉了再说，工作不紧不慢；有人只顾埋头做事，孤高自傲，也不愿意主动和团队里的人交流。到头来，很可能都是一个结局——被辞。”
早在毕业之前，朱霖就曾参加过就读大学的就业指导处的工作规划指导课，“但那些课很抽象，我工作都没找到，怎么去关心如何规划工作以后的事嘛！”她告诉记者，或许就是因为以前没有做好准备和规划，出不了成绩，才会不到一个月就被辞。
