毫无疑问，职业规划是一个自我探索的过程，通过不断的自我拷问和审视来寻找合适自己的方向。同时，以向阳生涯多年来的职业规划咨询经验来看，职业规划又是个相当理性、科学且对个人能力要求极高的持续性、系统性过程。随着职业规划意识日益深入人心，越来越多的职场人意识到应该尽早做好职业规划。然而，自己给自己做的职业规划真的管用的么？
据向阳生涯近年来的个人咨询分析，近四成客户在接受CCDM职业规划师的帮助之前，对自己未来的职业发展都有过一些设想，甚至是成文的“方案”，但在之后的职业发展中还是出现了方向迷茫、价值感低、无法突破瓶颈等难题，最终不得不再请第三方职业规划咨询机构提供客观、科学、全面的评估和协助。向阳生涯专家团队分析认为，自己给自己做职业规划，普遍存在着五大潜在风险。
职业规划失误导致五大“后遗症”
事实上，由于个人在给自己做职业规划的过程中往往很难全面掌握外界信息（包括行业和职位信息等），更重要的是，自我认识也可能因为个人的主观判断而出现严重偏颇，一系列问题都可能导致自我职业规划不尽如人意，给职业发展埋下隐患。具体来说有五大“后遗症”：
1.走弯路，浪费时间
光有职业目标是不够的，有的职场人有了目标，但因为个人很难详细了解行业、岗位等信息，在发展路径的规划上存在严重问题，有的人甚至连合适的发展切入点也找不到，三四年过去了还是在边缘地带打转。还有一些是计划转型的职场人，因为职业规划上的疏漏，花了双倍的精力和时间也没找到准确的切入点实现转型，一拖再拖，耽误了宝贵的时间。
2.跳槽失败率高
“超过八成的职场人会通过跳槽来解决工作中出现的问题，如薪水低、和同事领导相处不和谐等，一不顺心就想跳。但跳槽并非解决问题的万能钥匙。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，没有明确职业目标和职业规划为准绳，盲目跳槽的失败率几乎是百分之百。
3.职场“身价”缩水
很多职场人都遇到过或正经历着“身价”缩水，原因有二：一是不了解该工作岗位的在人才市场上是的薪资行情，二是对自身价值评估不准。因此自己不敢提，也提不出合理的薪资要求，只能默默吃亏。S在找到CCDM职业规划师提供行业信息前，已经在X公司做了五年，月薪4K不到，结果了解下来才知道，自己的能力可以达到主管级别，而且月薪至少能拿到6-7K。
4.错失良机，追悔莫及
因为职业目标不清晰，所以即使眼前有好机会也没把握住。去年向阳生涯接待了一个客户A，各方面条件和资历都不错，当想出国发展的时候，来了份500强的offer，他考虑了很久，觉得还是想出国，就放弃了offer。三年后回国，A以为放弃的机会一定会得到补偿，但因为他从未好好计划过未来的发展，读的专业回国来根本不好找工作，一时间发展陷入僵局。
5.事业和家庭危机错综复杂
影响个人职业决策判断的因素很多，尤其是自己在思考这样的问题会受到家庭、情感等因素的影响，往往难以理清思路，也无法理性处理问题，结果就容易出现“一个问题没解决，另一个问题跟着来”的状况。随着年龄的增大，职业问题就不单单是工作问题，还涉及家庭亲子问题和夫妻情感问题，各中纠结让人烦恼不已，难以决断。
职业规划不是“自说自话”
“自己给自己做职业规划，有些‘弊病’是客观存在，且难以避免的。在个人自我认识上，自己的角度和旁人的角度总是不一样，自身的缺点和不足很难被观察和意识到，这些自我了解的偏差或不足，就会成为职业规划的严重失误，进而导致择业、跳槽、转型决策的错误。”洪向阳分析指出，具体来说，自己给自己做职业规划，往往存在以下主观条件的局限：
（1）自我膨胀，无法看清自己缺点
（2）不自信，过于低估自己
（3）对人才市场信息了解不全面
（4）能力和阅历有限，有了信息也不知道怎么分析和利用
以上几种原因中，你是不是也占了其中一种或几种呢？太自大高估自己，或没有自信低估自己都会给未来的职业发展埋下“定时炸弹”，稍不留神职业生涯就会遭遇震荡，甚至中断。向阳生涯认为，每个人自身的价值观、看问题的方式和做决策的方式，都会受个人成长环境、经历的局限，但个人职业生涯发展是有规律可循的，只有将客观规律与自身实际情况科学地结合在一起“定目标、做计划”，才能让自己的职业生涯发展能有一个令你自己感到有成就的结果。千万别过于沉浸在自己的“小世界”中，而少了明智的判断。
向阳生涯建议职场人，如果你没有接受过系统的职业规划培训，在职业定位、职业生涯规划领域缺乏深入、全面的知识和技能，最好还是请‘第三方’——CCDM职业规划师协助完成个人职业规划的工作，职业规划师会通过专业、科学、客观的方式，帮助你进行自我了解，同时结合人才市场的行情，做出科学的职业生涯规划。
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