2011年职场事件盘点

7.给力——新职场评定标准

　　给力在网络流行的同时，也成为职场的评定标准。年终，已有不少网友晒着各自公司包括海外旅游、年终奖励等在内的福利，比较哪家企业更给力。职场人既希望遇上最给力的老板，也希望自己成为最给力的员工。

　　影响

　　越来越多企业开始基于人性化管理，认可并尊重员工的价值。2012年企业在财务方面将会有所松动，但资源分配将仍是企业内白热化的话题。

8.软实力——体现多元职业价值

　　持有驾照者优先，擅长主持者优先，不少企业在招聘信息中有类似的附加条款。调查显示，不少白领觉得，应聘时由业绩、能力、学历等 硬指标 说了算，但在实际工作中，会唱歌、酒量好、会打扮等软实力对于职业发展至关重要。这其实是职业价值观多元化的体现。

　　影响

　　综合性人才是今后人才需求方向。但软实力不能等同于灰色技能或潜规则，而是围绕与职业发展所需技能相关的组合竞争力。

9.焦郁碌——80后体现明显

　　形容现代人焦急、郁闷、忙碌的高压职场生活。多数白领承受着来自各方面的压力，为工作疲于奔命，却换不来成就感。这是现代社会的快节奏与高压力衍生出的新社会现象。

　　影响

　　2011年，很多80后开始面对30周岁这一职业发展的重要节点。80后群体有向上的精神追求，却又面临巨大的社会压力，容易产生挫败感。