2011年职场事件盘点

4.N连跳——员工心理更应重视

　　2010年5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。2010年该集团已有11宗员工坠楼事件。

　　富士康事件使心理援助计划被更多企业重视。面对员工新的心理需求状态，如何进行人力资源管理变革，重新设计管理体系，已成为摆在企业管理当局面前的重要议题。

　　影响

　　N连跳警示着在2011年大型公司不仅要关注利润指标，还要更多关注公司85后、90后员工的精神需求和生活品质，真正成长为受员工尊重的企业。

5.裸辞——女精英最爱

　　愈来愈多的职场人士开始关注心灵深处的快乐和追求，很多人没有找好下家就辞职。裸辞成为流行的社会现象。

　　数据显示，裸辞群体多为女性职场精英，她们主要分布在三种人群，一种是高级白领，第二种是的事业发展快速的职场新人，第三类是职场妈妈。

　　影响

　　裸辞体现出职场人更注重内心追求的心理变化和保证生活的经济条件变化，2012年这种趋势会延续。但在鼓起勇气裸辞之前，请首先考虑好如何负担房贷、车贷、卡贷。

6.橡皮人——跳槽不是解决办法

　　2010年，有报道称《中国出现橡皮人一代》指出中国白领阶层大多工作倦怠，生活麻木，没有理想，成为王朔小说中的橡皮人。

　　另有《中国工作倦怠指数调查》显示，70%的被调查者出现工作倦怠；《中国翰德就业报告》也显示，57%的被调查公司表示职业枯竭情况加重。

　　影响

　　现代社会工作越来越趋向于定岗、定员、专业化更强，让职场人觉得单调、简单。而缺少合理的宣泄途径也加重职场人的麻木感。找出问题症结所在，跳槽不是解决的办法。