同事相处：能力赢得地位 真诚获取尊重

　　朋友可以选择，同事却是不能选择的。交什么样的朋友，完全取决于自己，而同事则不同，个人没有选择的余地，除非你要不断跳槽，即使这样，你也不可能保证和每一个同事都搞好关系。

　　现实中尽管有不少同事关系融洽，甚至有些同事成为无话不谈的知心朋友，但不得不承认，在当今的同事关系中，很难见到上个世纪七十年代以前那种纯真了。过去的师徒关系如同父子，师傅真心带，就怕徒弟学不会，现在则是生怕教会徒弟饿死师傅。有人把职场喻为战场，斗财斗狠，耍尽心机，使同事关系愈加市侩，变得诡秘异常，甚至充满风险。媒体就曾报道，有的人为了搬掉影响职务晋升的“绊脚石”，竟然雇凶杀人！这虽是极端个案，但同事间真诚帮扶的少了，敷衍了事的多了；互为欣赏的少了，相互攻击的多了；当面批评的少了，背后叽咕的多了。一句话，坦诚相见的少了，勾心斗角的多了。

　　要处理好如此复杂、掺进了太多势利因素的同事关系，必然要付出高昂的成本。

时间成本

　　只要稍微留心观察就不难发现一个奇特的现象：在有的单位越是无所事事的人，其人缘反倒越好。这些人信奉的是“能力不够，关系来凑”，经常串串门、聊聊天；与同事一起逛逛商场、购购物；在一起打打球、跑跑步，运动运动……不管自身是否愿意，但这些人懂得日久生情的道理。在一起相处的时间久了，聊得多了，这同事关系至少在表面上显得很密切。而对于那些想干事的人来说，不仅要挤出时间，而且也耗不起。

人格成本

　　要适应喜好不一、性格各异、人品不齐的众多同事，有时不得不降格以求。说话不能尽情表达，若是一句不周，就有可能让人记恨一辈子；个性不能完全张扬，若是率直而为，就有可能得罪一批人；既要做事又不能锋芒毕露，否则，就有可能落个“木秀于林风必摧之”的结局。凡此种种，逼得人在进退维谷中彷徨纠结，在隐真示假中丧失自我，这是十分痛苦的事。

情感成本

　　有些人总以为同事关系能够左右自己的职场升迁，把处理同事关系放在了不适当的位置，对最为重要的亲情却粗枝大叶、漫不经心。工作之余的时间安排，也总是以同事为重，总觉得爱人、孩子、父母和兄弟姐妹是自己的亲人，陪他们的时间少些也不会怪罪，而同事是得罪不起的。在这种思维误导下，有的人不仅主动频繁地向同事发出各种邀请，而且对同事的邀请来者不拒。

财力成本

　　这年头，很多时候空口讲白话难以奏效。同事过生日了，谁家小孩满月了，赶紧买个小礼物；隔三岔五地与同事一起吃吃喝喝，在推杯换盏、称兄道弟中感情似乎越来越浓了。我熟知的一个处级单位总共就十来个人，有六七个人轮流坐庄，经常聚会。这几个酒友抱成团了，一到投票时想投谁的票谁就得票多，若是领导尊重“群众公论”，这几个人就能左右投票结果。细算下来，维持这种同事关系的花费也不少。

　　你不可能讨好所有人，在职场上更是如此。其实在办公室生存，只要做好两点，工作有本事，做人要本分。将精力放在工作上，以实际能力赢得赞赏；真诚待人，以人格魅力获取同事好感，这才是处理同事关系的上策。