说别人“不好” 反而毁了自己前途
“当有人与你谈到其他人的错误或劣势时，不要用自己的长处来与之比较，更不能借题发挥。”金悦说，“也许你不经意间说的话，就会‘出卖’了自己。”金悦是公司的人事部经理，在去年的一次人员竞聘中，她部门的一个年轻人，就因为过多地谈论别人的错误才落选的。
小田和小敏是好朋友，工作仅3年，就成了部门的优秀员工，在去年的竞聘人员名单中，两人均榜上有名。当金悦分别找她们谈话时，问题出现了。“在谈完公事后，我特意找了一些私人话题聊聊，但她们给我的反馈却截然不同。”
金悦对小田说，因为小田和小敏的关系不错，因此想了解一些小敏的其他情况，并让小田简单地对小敏做个评价，同时，金悦还暗示小田：小敏是竞争对手。当时，小田就说，她与小敏关系“还可以”，小敏表面上工作能力很强，但实际上却总是向她“请教”，然后，小田拿出去年年初小敏做的一件事大肆宣讲，反复强调“当时自己如何帮她，她才得以解决”。“我明白小田的意思，她想通过这件事来说明自己的能力有多强，但越是这样，越会引起别人的反感。”
当金悦以同样的问题来问小敏时，小敏却说，她与小田是好朋友，小田的工作能力很强，自己经常得到她的帮助。金悦问小敏“你也帮助过小田，你觉得你们谁更能胜任主管的职位”时，小敏却说，她帮助小田也是自己能力的提升，而且强调，小田为人热心，业绩突出，如果小田得到升职，那么她会全力配合小田的工作。“小田确实比小敏能干，但通过谈话，我认为，小敏更适合做主管。”
不要过多地进行“主观评价”
“贬低别人抬高自己，这种情况在职场中很常见，不分年龄、层次，都会出现，但这却是职业道德的大忌。”专家分析，看一个人的能力，就要看他的对手。因此，聪明的人，懂得要多评价自己对手的优点，以此来衬托自己的强大；而那些通过贬低对手来说明自己强势的人，往往是没有能力的。有些人试图通过这种方式在老板面前炫耀自己来得到提升，短期内可以“吃得开”，但随着时间的推移，就会被淘汰。
其实很少有老板会喜欢背后诋毁别人的人，这样的人身居高位，对公司的发展会产生不利的影响。喜欢“小人行径”的人，自己怕是也高尚不到哪去。
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