“暗箭伤人”惹人反感 职场评价要客观

　　职场上“暗箭伤人”并不是一件值得炫耀的事，有时候反倒是自己“偷鸡不成蚀把米”，给同事和老板留下一个不好的印象。用别人的“不好”衬托自己的“好”，职场人如果想通过这种方式得到晋升，怕只会适得其反。

职场人不要“暗箭伤人”

口无遮拦 惹人反感

　　王伟性格外向，对谁都是笑脸相迎，由于是做公关工作的，平时也是话比较多。表面上，王伟给人的感觉有点玩世不恭，可实际上，他却是个很有原则的人。“别看我话多，但我知道掌握分寸，把握‘度’。”

　　一次公司聚餐，王伟正好被分到老总那桌。随着推杯换盏频率的增加，大家也有些口无遮拦了。当大家聊到之前离职的一位员工时，在场所有人都有些惋惜，觉得那个员工平时表现很好，工作也认真，就是那次被公司发现他拿了客户的好处，最后只能离开。当时，餐桌旁的每个人都发表了自己的看法，有一位同事就开始表现了，说自己曾经提醒过那个人，让他不要贪小便宜，同时还说自己有好多次也面临着这样那样的诱惑，但都懂得把持住等等，在后来的聊天中，那位同事更加得意，总是借机会表扬自己一番。

　　王伟注意到，老总刚开始时的表情还很高兴，可同事的话越多，老板的表情越僵硬，最后皱皱眉。“那位同事有点得意忘形了，根本没注意到老总的变化。”而此时，王伟只是替同事惋惜，并巧妙地把话转入其他话题，不再提及此事。老总的表情随着话题的逐渐轻松，也缓和了很多。当时大家都没说什么，可聚餐结束后，大家都对那位“得意”的同事有看法，觉得他太爱表现了。

　　“谈话中，如果涉及其他人，应尽量做到不偏不倚，千万不要过多谈论别人的不好。”王伟说，“拿别人的短处衬托自己的长处，是最不明智的。”