网络招聘虚假信息泛滥 求职者需谨慎

　　网络求职越来越普遍，颇有替代传统招聘会的趋势。但网络招聘在方便快速的同时也存在诸多问题，例如商业广告过多、虚假信息泛滥都在影响着求职者对招聘网站的信赖。

虚假招聘 求职者最受伤

　　招聘信息的虚假发布是当下网络招聘最严重的一个问题。由于招聘网站发布信息存在筛选不严、缺少实名认证等漏洞，很多不法人员看准了这些缺陷趁虚而入，在网站中发布虚假的招聘信息，以高薪等条件吸引求职者，求职者在看到这些虚假猎头发布的职位信息时盲目投送简历，他们以服装费，培训费等理由诱导求职人员缴纳现金，使得很多心切求职的人群受到了经济上的损失。

“空壳”简历 招聘者白费力

　　网络招聘最大的用户群往往是即将毕业的大学生，求职的压力与迷茫让他们毫无目的的投送简历，而在职人员投送简历往往只是“碰运气”，希望得到更好职位的同时却占用了职位资源，影响了真正想求职人群的就业机会。大量求职信息涌入招聘网络的同时也造成了大量的垃圾信息。某公司猎头刘伟在谈及网络招聘时这样说道：“当下的招聘网站，鱼龙混杂，我们千挑万选出来的求职者往往都只能找到简历而找不到真实人员。招聘效果很不尽如人意。”

　　网络求职的自由和无限制给了求职者自由发挥的空间，但是其中也存在不少漏洞，求职者在投递简历时要学会辨别真伪，谨慎投递，以防上当受骗。