网络招聘模式翻新 分类网站异军突起

　　2011年，高校求职毕业生达631万人。庞大的职位需求预示着招聘市场将进入白热化阶段，招聘形式也在不断翻新。其中网络招聘方式更是层出不穷，例如当下火热的微博招聘、QQ群求职、团体博客面试等，进一步推动了网络招聘行业经营模式的前进。

　　在各类招聘网站中，处于领先地位的仍是传统综合类招聘网站，他们通过人工推荐和智能匹配系统实现人才和职位的优化配比。

　　其次，“SNS 招聘”组合打开了一切与社交媒体有关的话匣子，使用户得以扩大自己的人脉圈并通过互相推荐找到工作。

　　第三，分类信息网站招聘频道异军突起，服务特色是提供海量基础性职位，使人才缺口与职业需求迅速匹配，有效解决企业短期内大量用工需求。

　　面对这三类不同模式的招聘网站，以及新兴的微博招聘、QQ群求职、团体博客面试，企业应了解这些招聘模式的核心优势，并结合自身用工特点进行优化选择，才能进行高效招聘。

　　传统招聘网站有访问流量高、不受地域限制等特点。但随着互联网的发展，三大招聘网站的同质化经营模式局限性逐步凸显。此外，因顾虑到目标人群的上网习惯，所以初级职位在传统招聘网站上的信息较少，难以满足企业人才缺口。这类职位的特点是学历水平要求不高、技术含量相对较低，主要以销售、客服、生产工人等，构成了企业大量基层人才的支柱。对于刚走出校门的毕业生、职业技术学校学生或务工人员等人群，这类基础职位是进入某个行业不错的职业起点。对此，一些分类信息网站招聘频道注重岗位信息的多元化，精细划分不同职位，特别注重提供海量的初级职位，契合企业对多元化人才的需求。

　　现今，在传统招聘网站和分类信息网站这两股力量的牵线搭桥之下，企业的招聘渠道有望更加通达。专家建议，在处理招聘供需的同时，企业也应深层了解不同招聘途径的优势特点和运营模式，包括传统招聘网站的人才推荐和分类信息网站的辐射广和易操作，并根据不同职位需要选取对应的信息投放方式，以便有效提高招聘效率。