女职工是社会发展的重要力量，由于女性自身的生理特点的不同，我国《女职工劳动保护规定》是对女职工合法权益保护的专门法律，它对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。随着经济和时代的发展，国务院法制办公室今日公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，这一条例将更加全面的保护女职工合法劳动权利。其主要内容如下：
一是根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。
二是关于禁忌劳动范围。征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例，并根据目前经济社会发展情况，在进行充分论证的基础上，对禁忌劳动范围的内容作了适当调整。例如，女职工禁忌从事的劳动范围有矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；每小时负重６次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业等等。
三是关于产假天数和产假待遇。女职工的产假将由90天增至14周；女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
四是关于法律责任。用人单位违反本条例规定的，由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正，依照《劳动保障监察条例》有关规定处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。
