漫无目的地向用人单位发简历（7%）
据报道，这一求职方法的成功率为7%。也就是说，每100名漫无目的地向用人单位发简历的人中，最终会产生7名找到工作的幸运儿，而剩余的93名则以失败而告终。
实际上，对于互联网求职的成功率我还是有些高估了，因为一项调查表明，通过互联网投出的每1470份简历中仅有1份简历的投递者获得了工作。
另一项调查表明，一个职位会引发1700份简历的投递。通过互联网投递简历，很可能就是石沉大海。据报道，互联网上一共存放着大约4000万份简历。
没有人会去统计一下到底其中有多少份简历让求职者最终成功获得了工作机会。
通过专业期刊的招聘广告求职（7%）
这一方法同前一个求职方法一样，其成功率也为7%。即每100名通过专业期刊的招聘广告求职的人中，会有7人最终找到工作，而剩余的93人则以失败而告终。
通过劳务中介或者猎头公司求职（5%-28%）
通过这一方式求职的成功率在5%-28%，成功概率同样取决于对薪水的要求。每100名通过劳务中介或者猎头公司求职的人中，有5-28人最终幸运地找到工作，而剩余的72-95人则失败了。
利用用人单位在互联网上发布的招聘信息。有关求职者通过网络成功找到工作的报道，屡见不鲜。（4%-10%）
一封邮件写道：“如果没有互联网，我不可能在仅仅8周的时间里找到这份理想的工作。这是一个很不错的公司，给了我很多不错的机会……”
因此，我们看到互联网的确能够将用人单位与求职者很好地结合在一起。这一点在10年前那是难以想象的。
有专家认为，招聘网站现在已达到了1000家，还有人说是5000家、10000家、40000家甚至是100000家。正是这些网站，使得招聘求职的速度加快了。
当然，互联网也并不能够解决一切问题，许多尝试通过互联网找工作的人最终都以失败而告终。
研究发现，每100名利用互联网找工作的求职者中，仅有4名幸运儿最后找到了工作，而剩下的96人都失败了（他们仅仅利用互联网去搜索工作职位）。
例外：如果你要找的工作是技术类、IT行业、设计、金融或是医药行业，成功率会高一些（大约在10%）。
而对于人才市场中的其余两万种岗位来讲，通过网络成功找到工作的概率仅有4%。
