面试练习，学会展示自己
我第一次申请的正式工作是雅思考试局的一个行政岗位。这个机构的总经理是我在教堂认识的，我有“走后门”的嫌疑——三个面试官里我认识两个。但即便如此，面试中我还是被淘汰了。事后，我朋友郑重其事地请我去她办公室面谈了一个下午，主要就是谈关于面试回答技巧的内容。这些技巧在大部分求职书里都有，但我依然要大家做些模拟面试，找专业培训机构也行，找朋友也行。因为只有实战才能暴露问题，只有模拟才能改进问题，否则你很可能错失展示自己的机会，进而错失职业良机。
我也是在不断的失败中成长起来的。现在每次面试，我都会准备一本精心制作的文档，回答问题时，见缝插针地列举一些例证和照片。这个经验也是一个澳洲私立学校的校长告诉我的。我以为，面试的最佳状态是你在主导问题的方向，而不是考官没话找话地问你。
面试提问，别拘泥“待遇”
到面试最后一关，考官会象征性地问，“你有什么问题要问我们的么？”我曾想当然地问了单位的待遇、福利等问题，后来才知道我大错特错了！
我曾经一路冲到香港一家国际学校的终面，基本就是二选一的态势，而且我的赢面比较大，因为系主任都跟我私下联系了。终面环节，我提了一个问题：“我从墨尔本搬家到香港，单位是否能提供临时宿舍？”面试官不动声色地回答了我的问题，第二天，我就接到了“感谢信”。我绞尽脑汁都想不通问题所在，还是一个校长朋友提醒我，我的错误就是提醒了我的雇主，我连这么简单的问题都无法自己解决！这个错误让我捶胸顿足了好几天。
事实上，我现在的工作不在墨尔本，也有搬家的问题，但我在面试提问时就根本没提这个问题，倒是后来，校长打电话来问我是否需要额外补助，让我感动不已，当下决心踏踏实实地干下去。所以我建议在面试最后的提问环节，问一些跟个人职业成长、培训机会等方面的问题，显示你对工作发展前景极为关注。
找证明人，未必要“牛人”
求职过程中，我还看过很多同学找到的证明人都很牛，都是业界权威。问题是，在澳洲找工作，雇主一定会打电话给你提供的证明人，到时万一你的证明人想不起来你是谁，结果就糟糕了。
我找的证明人都是业界朋友，他们有个共同点：了解我的为人，知道或亲身体验我的很多“壮举”。2006年我应聘时，老板星期二下午跟我做了一个“二面”（第二次面试），星期三，他找了“证明人甲”聊天，星期四上午8点，再找到“证明人乙”唠嗑，当日9点，他就给我做了“电话终面”，9点半，直接在电话里说“我们录取你了，你的合同马上发到你的信箱，请你签字并回寄ASAP（越快越好）”。为何急成这样？事后，我才知道，因为我的一个证明人说了句很有气势的话，“如果你们要保险稳妥的员工，劝你找年纪大的，如果你们要有激情和创造力的员工，就需要这样的！”我至今感恩于这句话。
之后，我给我的学生写推荐信、做证明人时，也经常变相使用这句话。证明人有时是推动你踏上台阶的最后一股力量，所以找证明人也需谨慎，真正了解你的人，会是你的职业贵人。
