“隐婚”成争议焦点 用人单位需声明

话题：找工作需不需要隐婚？

　　现实中，由于岗位竞争激烈，一些应聘者为了提升自己的竞争力，得到竞聘的职位，在应聘时存在隐婚的做法。

　　记者在百度上看到今年7月的一则帖子，发帖人和张女士面临着同样的无奈。匿名发帖人称，年初由于已婚未孕的尴尬情况为了找工作隐婚了，工作了5个月，现在怀孕了，怎么办？是走是留？

　　还有网友在网上发起了“现在找工作要不要隐婚”的讨论。对此，有人认为 “没这个必要”；但也有人认为，尽量还是隐婚的好。

　　支持“隐婚”者表示，虽然很多公司没有把这一条列为明示的规则，但是大多数的行业对于结过婚的职员多少是比较介意的，因为要涉及产假以及照顾家里、孩子、家人等事假的理由会比较多。“老板都是一样的，希望员工来就是创造最大价值。如果你个人干得不错，老板也有意提拔你，但就觉得你已经结婚了，怕你两头顾不过来，错失了晋升机会，那不是很可惜？所以尽量隐婚。”

点评：特殊岗位招聘需要明示

　　上午，记者就“隐婚”这一话题采访到了北京义联劳动法援助与研究中心副主任朱茂林。他们中心曾经接到过类似的求助。

　　朱茂林告诉记者，对于有些用人单位而言，尽管没有设定这个门槛，但从单位利益考虑，在选择录用时，存在倾向于未婚或者虽然已婚，但已生完孩子、休完产假的女职工的情况。

　　朱茂林表示，特殊的岗位对于用人的要求，通常是有法律、法规规定的，不是用人单位自己来评判的。用人单位擅自进行限制，有就业歧视的嫌疑。现实中，对于一些岗位用人单位在招人时可能会有一些考虑，这也可以理解，但用人单位在招聘时至少要明示出来。