从各自人才战略出发，一些公司早早就锁定某些顶尖高校的优秀人才，并且希望一网打尽。比如一些整车企业招聘需求大，每到校园招聘季就走南闯北，锁定交大、同济、吉大等重点院校的汽车工程及其相关专业。
不过值得注意的现象是，也有企业的这种大面积掠夺式招聘是为了遏制竞争对手。一位校园招聘专家告诉记者，一些企业招管理培训生，除了是根据企业未来发展规划的管理人才需求数量外，先多抢些超过实际计划的优秀毕业生，再在轮岗等活动中慢慢挑选淘汰。
“企业的招聘战略其实和企业发展竞争战略是一致的。”跨国猎头公司任仕达（上海）市场总监孙海宁告诉记者，所以企业校园招聘行动更早，也是为了早些就把顶尖学校的优秀人才全部揽进，让竞争公司无计可施。
而一些紧俏专业，为了预订到合适的人才，企业还采用了“订单+联合”的培养模式。华北电力大学就业服务中心的葛老师告诉记者，比如中国广东核电集团今年3月就在该校电气学院、能动学院、控制学院、核学院挑选签约了42人，这些学生将在大四学年进行一年的核电相关专业课程的学习和岗位培训，其间，广核集团将为他们提供诸如生活补助、医疗保险等系列优惠条件。学员在联合培养期间完成培养计划规定的课程学习并达到相应的标准，可以直接进入广核集团工作。
东软医疗系统有限公司人力资源总监孙杰表示，东软医疗系统还有一些针对大三、研二学生挑选的实习计划等，可以提前增加相互了解。“当然，并不是所有实习的学生都会留在东软。”孙杰说，企业花费不小的资源来进行这些实习培训计划，一方面希望这些优秀学生了解企业，未来或许有进入企业的可能，另一方面，如果社会上企业都不愿意培养人才，而是相互高薪挖人，这种人才竞争生态对企业对个人都不是好事情。
以往10月、11月份大部分高校才进入校园招聘的高峰期，但记者从北京航空航天大学、北京邮电大学、清华大学、华北电力大学等多所高校的就业指导中心了解到，今年9月中上旬，华为、爱立信、通用电气、厦门航空等企业就已启动了校园招聘宣讲流程。
“现在校园招聘会高峰的到来早了近一个月。”葛老师说，“今天华为已开过校园宣讲会了，而9月开始校园已举办了多场宣讲会，让刚开学的应届毕业生马上进入了”临战“状态。”
