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招聘打开持久战 掠夺对手人才资源

2011-10-26 11:40来源:搜狐网字号:小

掠夺式招聘再现校园

  研究生毕业那年上海交大焊接专业的鲁华益,“因为专业比较对口”,和他的11个同学一起被招进了宝钢,这几乎占到当时整个研究生班的1/5。“金属焊接专业的高端人才现在还是比较稀缺的。”鲁华益说。

  像鲁华益一样,类似成建制被“招兵买马”的状况并不少见,有消息称,2000年重庆邮电大学电信专业一个40余人的毕业班,39人被华为招走。东南大学无线电专业当年30余人毕业,有25人进了华为。这种招人的盛况,自1996年华为进入大发展阶段后年年上演。

  相比起一些企业不愿意聘用没有工作经验的应届生,华为如此热衷招毕业生,是因为在其领导人任正非看来,应届生充满激情、不怕吃苦、最肯牺牲。而的确,在华为的销售人员当中,刚出校门的学生往往比有销售经验和丰富人生经历的人做得更成功。

  “现在这种几乎整班招聘的现象比较少了,但这种掠夺式的人才招聘策略却愈演愈烈。” 某知名招聘网站人才研究中心高级人力资源顾问张桢宁告诉记者,因为更多企业意识到要加入到优秀毕业生争夺的激烈竞争中。

(责任编辑:朴素)
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