掠夺式招聘再现校园
研究生毕业那年上海交大焊接专业的鲁华益，“因为专业比较对口”，和他的11个同学一起被招进了宝钢，这几乎占到当时整个研究生班的1/5。“金属焊接专业的高端人才现在还是比较稀缺的。”鲁华益说。
像鲁华益一样，类似成建制被“招兵买马”的状况并不少见，有消息称，2000年重庆邮电大学电信专业一个40余人的毕业班，39人被华为招走。东南大学无线电专业当年30余人毕业，有25人进了华为。这种招人的盛况，自1996年华为进入大发展阶段后年年上演。
相比起一些企业不愿意聘用没有工作经验的应届生，华为如此热衷招毕业生，是因为在其领导人任正非看来，应届生充满激情、不怕吃苦、最肯牺牲。而的确，在华为的销售人员当中，刚出校门的学生往往比有销售经验和丰富人生经历的人做得更成功。
“现在这种几乎整班招聘的现象比较少了，但这种掠夺式的人才招聘策略却愈演愈烈。” 某知名招聘网站人才研究中心高级人力资源顾问张桢宁告诉记者，因为更多企业意识到要加入到优秀毕业生争夺的激烈竞争中。
