如何与老资历同事搭档？

    如何与搭档共事？

    “工作中的搭档总是和我作对，我都要被逼得辞职了。”小L是一个刚毕业半年的大学生，在工作中遇到一位“资历老但不愿干活，事事都往外推的搭档”，工作得很不愉快，甚至想换工作了事。

    读者诉苦：

    “我们组共三个人，一个是领班，一个40岁的男人是我的搭档，还有我。”小L说，他们三人本来工作还算融洽，但7月中旬领班住院了，让L接手她的工作，搭档辅助。“一开始配合得还可以，但是后来我叫他做什么事情，他都不愿意听我的，毕竟我22岁，他40岁，他面子上过不去，闹到主管那里，主管让我代替领班的位子，要求他听我的命令，后来我有什么事情便开始命令他，他不喜欢我的‘官腔’，我们大吵一架。”从此以后小L就开始不和搭档讲话，而搭档则不再帮小L做任何工作。

    “我承担了两个人的工作，很忙很累，他则悠闲地打游戏、闲坐，什么事情都往我身上推！”小L说，虽然他明白新人要多磨练，但这样的环境着实让他开心不起来。“我打算辞职了，当然不只因为他，还有待遇和发展前途上的考虑。”

    专家解答：

    职场新人，尤其是刚毕业的大学生到了新环境，对工作的不熟悉会导致自信心不足，这位读者就是因为自信心不足而对同事，尤其是学历不如自己的同事产生了“轻视”，以看低他人来弥补自信心的不足。

    阳光教路：

    如何和能力不如自己但资历比自己老的人合作，是很多职生新丁会遇到的人际困惑。不妨从以下几方面做出调整：

    一、换位思考，体谅尊重对方。如果你是对方，你会希望一个比自己小很多的刚毕业的同事怎么对待自己？他开始愿意配合，后来忍受不了你的官腔和你吵架，是自尊心受伤后的自我保护。你首先要摆正晚辈的位置，降低身段，将命令变成请教，请对方去想解决的方法，并按这个方法去做，尊重他，自然就容易解决和他的冲突。

    二、多看优点，学会欣赏对方。“对付他”是一种敌对和蔑视的态度，任何人都有优点，他的劳动是值得欣赏的。

    三、清晰角色，划清工作范围。要清晰你们彼此间的角色与分工，你是代领班，要明晰他的工作范围，同时也让他知道你的任务有多重，争取他的理解与支持。

    坚持这样去做，相信他的态度会有变化。学会和学历能力不如自己的长辈合作是职场一门必修课，要感谢这个同事给你的这一课，大可不必因他而辞职。