职场哲学：隐忍之谋和爆发之术

　　一个很有意思的事实是，很多天蝎座在职场沟通上容易犯“时间差”的错误：要么他们隐忍一切让人认为没有问题，要么忍耐了很久之后的突然爆发又把人完全打懵：怎么就发火了？在合作和沟通为重要基调的职场中，职场人都需要面对隐忍还是爆发的困扰。

　　时间是解决问题最好的药方，这话一点不假。当你发现自己越来越包容、能忍耐的时候，也许就是越来越成熟的时候。

　　我们可以做一下“逆时光”旅行——可以先从别人的故事里了解一些过来人的经验，职场上的我们要如何选择——目标决定了我们的选择。

隐忍之谋——选择目标还是选择情绪？

　　宋瑞：职场里没有“被上帝派来整你”的角色

　　工作一段时间之后，你会发现，真的不应该像年轻气盛时候那么忍不住。工作中那个让你选择忍或者忍不住的，不是你的敌人，他只是你的同事。如果是为了完成工作，“忍”一下又有什么不可以呢？

　　职场里没有“被上帝派来整你”的角色，谁也不是绝对的甲方乙方或者上级下级。

　　不久之前，我的一个好朋友辞职了。

　　这个朋友所在的公司和职位都还不错，她也正卷起袖子打算大干一场。突然辞职的消息多少还是让人无法接受的。理由听起来很简单：她实在无法忍受老板不派给她更多工作，她觉得自己不被重视、被坐冷板凳。但实际情况是她在做离职面谈的时候才知道的——只是那段时间老板有些忙，而那段时间需要她团队做的事情又恰巧不多。于是，误会便产生了。如果她相信和肯定自己的能力，并且再忍耐一段时间，事情就不是这样了。

　　谷越：理性隐忍才有助于职场奔跑

　　在以前，同事一些细节不注意会让我感觉难以忍受。比如，看大家写的文档，如果有格式或者拼写问题，我一定会动手改过来，因为我不能忍受眼前的东西是这样的。但当你发现，你即便是帮他们改了，他们也未必能发现，下次可能还是一样。而我又不愿意为这样的小事去开个会说说。所以，就选择了一份我认为够好的“范本”，发给大家，明确说了之后，情况就会有改善。这也教育了我一件事情，就是，当你带团队的时候，不要太纠结细节的事情，而是多去发现别人的亮点，来鼓励他们，以推动团队。

　　多数天蝎相对更有目标，会理性选择“隐忍”。尽管“天蝎座”在各种星座论坛上会被“妖魔化”，但它这种在目标和情绪之间一定会选择目标的理智做法，还是值得身在职场的我们去把玩一下的。抛开星座不说，学习理性的隐忍，也应该成为我们在职场奔跑的技术之一。

　　张大志：工作能力被质疑和极度不公平时当开口

　　工作中的小误会我一般不会开口解释。只有两种情况下我会把事情说清楚，而且也很有必要说清楚。一是别人质疑工作能力时；二是极度不公平时。前者会影响我在业界的声誉，沉默肯定不是办法，我会拿出成绩来说话；后者多半是公司确实看不到我所做的，导致了不公平。我认为有必要澄清，之后公司还没什么反应时，就应该准备换换东家了。毕竟能走多远取决于我们与谁同行，老板比较糊涂的时候还是尽快撤比较明智。