害怕谈钱“伤感情” 及时抽身
薪水、加班、涨薪，这类问题，无论在哪个公司都会遇到。可如果在熟人的公司里打工，一旦遇到这些比较“敏感”的问题时，作为打工的一方该怎么办呢？有63.46%的被调查者认为，即使是熟人的公司，也要亲兄弟明算账，谈钱不伤感情。
小轩曾在朋友的服装代理公司工作过4个月，可后来却离开了。那4个月来，小轩平均月收入只有2000多元。“这根本不够我一个月的开销，而且每天的工作时间都很长。”
起初朋友向小轩说了自己的规划和公司的前景，想请小轩加入，帮忙打理公司，并保证年底可以分红，还能让小轩入股加盟。正值小轩也处在离职后的空白期，所以就答应了。“当初我就跟他谈好了，朋友归朋友，如果薪水和待遇不能维持基本水平，那我就走。”
第一个月，公司人手少，小轩对外联系业务，对内协调管理。每天7点多就到公司，晚上要八九点钟才离开。一个月的辛苦总算有收获，公司也有了些盈利，可小轩到手的薪水只有2000元。因为公司刚成立，所以小轩也没有太计较。可谁知，第二个月还是如此。
“起早贪黑，工作辛苦，薪水也不高，我只能找他谈。”小轩认为，公司刚起步，本不好意思找朋友张口谈这些事，可如果现在不说，将来更不好意思了。小轩便旁敲侧击地跟朋友提了薪水问题，朋友说，小轩的工作他心里有数，将来会给补偿，并让小轩放心，再忍几个月。又过了两个月，公司运营情况好起来了，可小轩的工作量依然很大，薪水也没有太大变化。在此期间，小轩只好着手寻觅适合自己的公司。“我考虑了很久，还是决定离开。”
小轩坦言，那段时间，他觉得自己处境很尴尬：如果他再次提出关于薪水、加班等问题，势必会影响两人的感情，可如果不说，自己真的没有多少收益。“与其将来生分了，不如现在快刀斩乱麻。”小轩辞职，朋友也表示理解，所以没有强力挽留。“现在我会帮他，但不会再为他‘打工’。”
“挖来”朋友 自己受埋怨
“自从把我一朋友招进公司以后，我就成了朋友和公司之间的‘双面胶’。”仝浩是器材贸易公司的人力资源总监，当初他看中朋友小杨的业务能力，将小杨招进自己所在的公司，可没想到，自从小杨进公司后，表现出了诸多的不适应，总是有意无意地埋怨仝浩，而公司老总，认为小杨达不到自己的标准，也向仝浩“抱怨”。
仝浩说，小杨在原公司是业务经理，业务能力强，人脉广，业绩总是排在公司的前几名。“他有小聪明，有韧劲，也很会维系客户，我就是看中这点才找他的。”谁知到了新公司，小杨所面对的客户群体变了，层次不同了，他也变得有些无所适从。
一次，客户想让小杨在合同上增加一些相关条款。小杨为了成就生意，擅自做了退让，然而小杨的苦心没有得到客户的认可，最终生意告吹。老总知道了，告诉小杨，没有特殊情况，合同上的条款最好不要擅自改动。可根据小杨在过去公司的经验，有些事情是可以变通的。为此小杨找仝浩抱怨，觉得自己如果在别的公司，一定会工作得得心应手，游刃有余；而另一方面，老总也不断向仝浩反映，小杨比较“有主意”，可能不太适合公司。
诸如此类的“误会”渐渐多了，小杨的口头禅变成了“要不是看你的面子我早就如何如何”，而老总这边也说“我相信你的眼光，但也许小杨不太适合公司”，弄得仝浩左右为难。“那时候小杨跳槽，我正好这边也缺人，就把他找过来了。”仝浩无奈地说，“本来想让他有所发展，可这下我倒成了猪八戒照镜子——里外不是人。”仝浩说，他眼下最着急的工作，就是为公司再找一个合适的业务人才，同时再为小杨找个适合的公司。“唉，我真是自讨苦吃。”
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