在求职时把自己的爱犬作为证明人，或者在简历中写自己的特长是跳太空步（moonwalk），这样做可能会吸引某些老板的注意，但绝对不会帮助你获得工作。但无论如何，这样做都会让你载入人力资源经理印象最深刻的简历错误专辑。
“每个招聘经理都见过几份有点‘离谱’的简历，”罗斯玛丽·哈夫纳（Rosemary Haefner）谈道，她是求职网站的人力资源副总裁，“这些求职者尽力想要脱颖而出，但往往适得其反。他们的简历通常很快被归档到‘不予考虑’的那一类里。”
CareerBuilder网站进行了一次问卷调查，询问了2654名招聘经理，让他们写下15个曾经在简历上看到过最离谱的事情。这次调查还揭示了一个事实：45%的招聘经理只用不到1分钟的时间来看一封简历——所以，有些求职者的离奇条目或不恰当的内容的确有可能在候选简历中显得出挑。
“现代技术如此发达，把简历发出去只需要点一下鼠标。但如果你能多花点时间打磨一下你的简历，就能够让它更受重视。”哈夫纳说道，“一封精心打造的简历能够激起招聘经理的共鸣，从而让你以恰当的方式脱颖而出。”
哈夫纳建议，针对每一个不同岗位的特点来修改你的简历，在展示你的业绩和专业能力同时，阐述为何你是这个职位最合适的人选。但记住，你一定要用条理清晰、简洁易懂的内容来说明这一点。“首先要让招聘经理感觉顺眼，”哈夫纳说，“你应该只选用相关的合适信息。”在简历中写上一条愚蠢的细节，或者电子邮件名为“性感黑丝美腿”（shakinmybootie），可能会相当吸引眼球，但只能给你带来一声叹息或者一阵暗笑——而不是一份工作。
“标新立异当然不总是坏事，但创意要用在点子上。”她继续说道，“最好的办法就是让简历‘度身定做’，充分介绍你是谁，有什么拿得出手的才能。很少有人会花时间这么做，所以你就会脱颖而出。”
哈夫纳建议找三到四个人帮你修改简历，同时你也需要这些人客观地指出，哪些内容可能是不合适或者无关的。
“考虑一下你可以如何展示自己。”她说，“招聘经理每天都有一大堆简历要看，他们总是会想办法找个理由把你的简历毙掉。”
你的简历是你给招聘经理留下的第一印象，这是你的底线。为了避免第一印象变成最后的印象，你应该仔细选择你想让招聘者一眼瞥过时看到的信息，用职业的，精心编制的简历脱颖而出。像用“灵活能干的脚趾头”作为卖点，或者坚持公司为面试支付报酬这类事情，绝对不会有什么好的效果。
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