三个经典案例解密“办公室政治”

　　沉沦职场多年，经历了江湖风雨的沧桑。今天希望通过几个办公室里故事，和大家分享一下关于“办公室政治”的职场感悟。

一重门：职场新人的“导师”迷局

　　李又新大学毕业后进入一家进出口公司，跟着一个老师傅学习。老师傅过两年就要退休，公司的打算是让李又新两年后接替他的位置。但是，老师傅有自己的打算，他盘算退休后公司还能继续回聘他，这样他还能继续拿到不菲的薪酬。因此对这个徒弟，他在表面上的热情善良下隐藏着另一层情绪。

　　有一次李又新上班的时候，接了个电话，家里人告诉他，家里出了点事。事情大不大小不小。李又新恰好休假用完，舍不得请事假，于是心神不宁地上班。坐在他对面的师傅把一切都看在眼里。

　　恰好，部门领导出去了。老师傅就主动跟李又新说：“我看见领导出去了，你不是家里有事？还不趁这个机会回家看看？你放心，要是领导回来了，我就说你去其他公司办事了。”李又新千恩万谢地走了。没想到领导吃完午饭回来见李又新办公桌上一直没人，就问：“小李哪里去了？”师傅从容地回答：“小李忽然说家里有事，和我说了声就走了，也不知道是真的假的，谁知道他上班时间溜到哪里去了？年轻人！就是纪律性差，一点也没有责任感！”下班前李又新赶回来了，他师傅小声在他耳边说：“你刚一走，就有人给老板打小报告，说你开溜了。你看，都是些什么人啊！在这办公室，只有我一直帮你！”李又新这才知道，原来办公室里也有喜欢多管闲事打小报告的坏人，还好师傅是好人。怀着感激，他又追问道：“是谁告密的啊？”师傅又摆出一副关心的样子，说：“算了！不和你说了，免得你们吵架后，替我惹麻烦。你啊！一直让我操心。以后有事，还是和我说，办公室里其他人少说说。”李又新诚心诚意地点了点头。

　　从此，李又新对办公室里的其他人都不相信了，只相信自己的师傅。

　　别人见李又新这个人太实诚，也怕惹麻烦，都不去点醒他。搞到最后，李又新在办公室里自己把自己孤立了。师傅又乘机搞了几次小动作，李又新发现自己在这个公司已经没有待下去的意义，他选择了辞职。

　　职场新人“圈套”破解攻略：

　　我有句玩笑话：“职场里，要么忍，要么残忍。”残忍未必，但忍却是必需，尤其是新人。逢人温顺谦和，埋头做自己该做的事，做足85分到90分——当然也别做太过，让老人和领导觉得你是个威胁，这个度把握好，基本上可以离办公室政治远一点。

　　不乏职场老人会用新人做“打手”，新人不明就里，顺从执行，于是最后成了战争的消耗品。所以还是回归工作任务本身最重要，不要盲目以为帮助谁就可以让自己人际变好，未必。