随着互联网的深入发展，越来越多的新颖求职方式涌现，微博求职、在线求职等各种各样的方式让人应接不暇。随着大批毕业生涌入求职市场，如何在复杂的应聘大军中寻找适合自己的职位。谋思网职场专家整合了目前最为普遍和流行的求职方式，希望对求职者能够有所指导。
1.网上求职
网上求职是比较普遍也是目前最为流行的求职方式。在线投递简历的方式，既节省了招聘双方的时间和精力，也可以让求职者在一定程度上掌握主动权。
适用人群：网上求职一般适用于对互联网有一定了解的人群。
他们懂得如何在网上搜索适合自己的职位，也能够通过网络对应聘单位有所了解，避免上当。
2.招聘会
招聘会作为最为基础的求职方式，是很多基层求职者和刚毕业的大学生比较实用的方式。政府为了帮助求职者，一般会在人才市场、学校等地方设置频率较为频繁的专场招聘会。
适用人群：基层劳动者和应届毕业生。
求职者与应聘方面对面的交流，可以在很大程度上帮助双方达成求职意向。很多招聘单位还会当场进行面试，提高了求职者的应聘效率。
3.在线求职
视频对话等技术的出现，丰富了求职方式。鉴于时间和空间的距离，在线求职也成为很多长距离求职者的常用手段。通过类似于面试的方式，助于双方的互动。
适用人群：文化程度较高的人群。
在线求职的方式一方面节省了时间，但是由于网络的复杂与混乱，只有一些高层次的人群在应聘正规企业的时候才会采用这种方式。
4.微博求职
如今，混迹职场的人最离不开的是什么？很多人会说“微博”。是的，随着社交网络的兴起，微博最为一种便捷和快速的交流方式被大多职场人所接受。微博的即时、简洁、快速成为很多毕业生求职的“必备武器”。
适用人群：顺应社会发展的年轻求职者。
“蓝精灵体”“咆哮体”“凡客体”，各种新鲜的求职方式爆红网络，通过微博这种时兴的网络媒介来达到宣传自己、吸引目光的目的。微博求职也算是年轻人的专利了。
5.上门拜访
上门拜访的方式发生次数不多，但是算是最为直接的求职方式。求职者的这种勇气很可能在某些程度上打动招聘方，给你面试甚至录用的机会。
适用人群：有真才实学并敢于毛遂自荐的人。
上门拜访的求职方式需要求职者拥有足够的勇气和自信，盲目的上门可能会引起对方的反感。
6.亲朋推荐
中国的关系网重重叠叠，纷繁复杂，往往在同一领域相互纠缠在一起。如果在求职过程中有亲朋好友引荐，这自然会比陌生人多一份机遇，也可能缩短求职的程序。
适用人群：关系比较硬的求职者。
很多招聘方会较为反感“关系户”，但是却不能完全避免。求职者的推荐方要与推荐单位有着较为密切的联系，如果只是无足轻重的小辈，一来起不了什么作用，二来会给招聘方留下轻浮的不良印象，岂不得不偿失。
其实，在求职过程中，还有很多技巧可以借鉴，这里便不再详述。希望以上几点能够对奔波在求职路上的新人有所帮助。
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