怎样恰到好处取悦他人？
什么样的人讨人喜欢呢？这是个太过复杂的问题。因为愉悦是个人化的情绪体验，愉悦A的招数，不一定愉悦得了B，不要指望所有人都对你满意。所以，首先要明确，要取悦所有人这是一种“mission impossible”，试着去取悦所有人只会浪费你的生命——能做到适度地、理性地取悦别人，已经是了不起的成绩了。
1.抓住重点
这里的重点，既指重点人物，也指重点问题。确定你在特定的时刻，最需要取悦的对象，这很重要。也许大部分时候是你的上司，但是也有时候可能是总监秘书甚至前台小妹。至于重点问题，关注于工作中的keypoint，而不要让自己成为一个婆婆妈妈事无巨细的人。
2.有决断力
前怕狼后怕虎是因为你想取悦太多人，想把事情办得万无一失滴水不漏。这时候就会出现犹犹豫豫、无法作决定、过度依赖他人的状况，而这样的拖拉不但无法帮助你解决问题，反而让你想取悦的人都不悦了。
3.主动，从小事做起
适度取悦别人这件事，也不要把它想得太严重。能够体察上司的心思，察言观色，代他把想说而说不出口的事情说出来，当然是高级层面上的取悦；但每天带着微笑上班面对同事，没有私人安排的时候愿意吃点小亏帮同事加个班，带一些小零食，分享一些新餐厅的打折消息，也都是很好的取悦方式。
4.先让自己快乐
正如之前所说，如果取悦别人的过程让你自己非常痛苦，那么这种取悦一定不会有太好的效果。所以即便是取悦别人，也一定要发自内心，开开心心地去做。那些过于违背自己的本意、无法说服自己接受、勉强自己去取悦别人的方式，不适合你，不如放弃吧。
