很多有一定社会经验的人都会告诉你一个道理：先做人，后做事。环顾周围，我们也不难发现，在很多时候，职场上备受肯定的、升得最快的，不一定是业务能力最强的那一个，但一定是做人八面玲珑、与所有人都保持着不错关系的那一个。说白了，你是不是能取悦别人，是不是讨人喜欢，这一点在职场上至关重要，甚至有时候比业务能力还要重要。
你有取悦强迫症吗？
于是，如何取悦同事，尤为关键的是如何取悦上司，就成了一门很重要的功课。实际上，任何事情都讲究适度原则，强迫症级别的取悦行为，既让自己疲惫不堪，也不一定能给他人带来好感。
自测题：你有取悦强迫症吗？
你每天都想让自己讨人喜欢吗？怎样的取悦法则才是恰到好处的呢？不妨先来做个小测试，看看以下十条症状，你符合几条。
1.需要跟上司一起出差的前一天晚上会辗转反侧睡不着觉，好不容易睡着了，早上又会比闹钟设定的时间早很多醒来。
2.工作会议上，无法集中精神在主要问题上，却总担心自己会做出尴尬的事，而也许那只是一些无关紧要的旁枝末节，例如止不住咳嗽什么的。
3.很怕迟到，但是却总是因为无法遏制地花时间重复确认某些事情，例如检查文件夹、U盘等是否带齐了而迟到。
4.粗心大意犯了些小错误的时候，例如邮件只抄送了直属上司而忘了抄送部门经理，会设想出种种灾难性的后果，并且很难摆脱这些念头。
5.在任何一个决定面前，首先想到的不是“这么做是不是有利于工作的进展”，而是“这么做上司会对我产生什么看法”。
6.表面上漠不关心，内心却对公司内部的人际关系、派系斗争极为敏感。常常觉得上司讲话“另有深意”，问你下班去不去打球，你也会担心去了是否显得你在站队。
7.在工作中并不因为自己的努力取得了成绩而感到快乐，却很容易被他人的评价左右心情。
8.和同事或上司在一起的时候，无论是工作场合还是非正式地喝茶吃饭，都很忌讳冷场，但同时又无法自如交谈，需要挖空心思没话找话。
9.很难独立做决定，总是前怕狼后怕虎，总觉得任何一个选择都有出纰漏的可能。
10.与上司交谈时，感觉直视对方的眼睛有很大压力。
