提高求职效率 四大习惯要养成

　　在求职浪潮中，既有人一帆风顺，也有人屡屡碰壁。当失败者听说自己的同伴在两个星期内不费吹灰之力就找到了工作，他们常常把这归结为“运气”。从无数的竞争者手中获得有限的工作名额可不是运气那么简单，你需要养成一些能助自己一臂之力的好习惯。

　　首先，要有目的地寻找，锁定与你的工作目标和价值相吻合的公司，然后再集中精力一一筛选。你需要制定一份计划，然后要有计划、有重点、有目标地去寻找，同时拓宽寻找的渠道。

　　然后，时刻准备着。因为时不待人，你要时刻准备好迎接意料之外的机遇。

　　此外，要学会“避开”人力资源部。人力资源代表就像屏幕扫描器，他们只根据招聘经理的要求和直觉搜寻资历符合的应聘者，很多机会就会白白错失。建议把简历直接发到决定你最终去留的决策者的手中。

　　最后，不要忘记善待自己。找工作的人分为两种。一种是有后备计划的，而另一种是有找工作强迫症的，老是觉得时间不够用，一刻也不能停。后者能很快走到崩溃的边缘，并且经常犯无心之过。虽然找工作是当务之急，但也不能让它把你醒着的每一秒都消耗掉。每个人都要给自己放个小假，适时清空内心，补充能量，这有助于获得一个全新视角。