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企业招聘旧话重提 吃苦耐劳成首要因素

来源:胶东在线字号:小

  “招聘销售代表,要求能吃苦耐劳”,近日在市人力资源市场举行的一场日常型招聘会上,一家用人单位旧话重提,要求前来应征者首先具有“吃苦”精神。

  “我们招聘工作人员,先不说条件和能力如何,一个前提是要能吃苦。”28日上午,在市人力资源市场招聘会现场,一家金属器材销售公司的陈经理告诉记者,他们招聘工作人员,必须要能吃苦。“因为我们许多职位,比如说像行政工作人员,看起来好像是坐办公室的,但是没有吃苦精神,一样会被淘汰。”

  陈经理介绍,眼下,许多刚毕业大学生,吃不了苦,受不了一点委屈,因此往往干不久就跳槽。“我们有很多方法考验新人是否能吃苦,首先进我们公司的新人都需要进行一到数个月的基层岗位,如果考核过关,才可能进入所期望的岗位。”据陈经理介绍,像一些频频的跳槽族,比如说一年工作换了三个以上,往往就不在他们的考虑范围之内。

  近日,随着一些企业订单的增多,普工类岗位需求大增。不过尽管企业普遍渴求人才,对于前来应诊的求职者也不是“全盘接收”。一家电子加工类企业的工作人员王女士告诉记者,她们招人,首先要了解求职者是否家在本地,有无结婚,以前干过什么,以通过这些问题来确定求职者是否有“恒心”做下去。

  据市人力资源市场工作人员介绍,吃苦耐劳的精神一直以来都是是职业者应该具备的基本素质。“对于刚工作的毕业生来说,应该在确立好目标的基础上有目的的找工作,在工作中,应该抱着多锻炼的想法,在磨练自己的技能的同时,也磨练自己的心理承受力。”

(责任编辑:林音)
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