日前，美国商务社交招聘类网站LinkedIn成功上市并受到投资者热烈追捧，IPO首日股价涨幅即翻番，这让网络招聘行业再次成为了业界的关注焦点，中国网络招聘领域同样也是热火朝天，几家主流传统招聘网站的业绩一路飘红，百度等非传统招聘网站纷纷以各种形式进入，均显示出网络招聘行业又一次成为资本市场跑马圈地的热土，市场前景普遍被看好。
前程无忧在去年四季度运营利润暴增86.2%，去年全年收入更是高达10.9亿元。智联招聘去年实现全面盈利，据了解今年上半年增长势头依旧强劲。同时经过多轮巨额融资和十几年的发展，前程无忧、智联招聘等几大主流招聘网站已经牢牢占据70%以上的市场份额，整个网络招聘行业形成了高度集中的竞争格局。业界分析人士表示，网络招聘市场很难再出现低门槛创业机会，留给后来者的成功率几近为零。
据艾瑞咨询提供的数据显示，2007至2011年5月期间，中国招聘网站的访问用户规模逐年上升，去年中国网络招聘行业的市值近17亿元，2014年将达到44.9亿元。预计2015年70%的企业招聘将在网上完成。招聘网站月度访问用户规模的持续快速增长态势，直接反映了国内招聘市场正在逐渐回暖，市场招聘及求职需求持续旺盛。
国内网络招聘市场的持续回暖令行业领先企业直接受益。据前程无忧2011年Q1财报显示，其第一季度总营收为人民币3.245亿元，同比增长27.6%，净利润为人民币9160万元，比去年同期的人民币5040万元增长81.6%。除了前程无忧业绩表现抢眼外，据了解，智联招聘也于去年首次实现盈利，其中网络招聘业务收入实现了约80%的增长，而线下业务也实现了60%-70%的增长。
供职于某知名招聘网站的销售经理在接受记者采访时表示，最近半年来，公司业务量明显比往常加大，网站流量大增。很多有招聘需求的公司主动与其取得联系，甚至有些实力雄厚的大公司追加了合作预算，公司也相应提高了广告价格，但还是供不应求，这些在以前是很难想象的事情。
当记者问及时下流行的SNS和微博招聘是否会对传统网络招聘产生冲击时，行业内不愿透露姓名的资深人士认为，主流招聘网站目前都在积极试水SNS和微博招聘，也取得了一定的效果，但充其量只算是传统招聘的一种辅助和补充，很难完全取代。SNS及微博招聘更多的是为高端和小众人士提供就业机会，无法为数以亿万计的求职者和企业提供相应的持续服务，对面向大众的传统招聘网站巨头影响几乎可忽略不计。
“与传统招聘网站不同的是，SNS和微博利用的都是开放式平台，存在信息可信度不高、监管难以到位及盈利模式不清晰等较多短板。SNS和微博招聘可能会有一定的分流，但传统招聘网站具有前者无可比拟的优势，目前仍处绝对主流地位。”该人士表示。
有资深人力资源专家对此认为，网络招聘是一个发展潜力巨大的行业，在未来的若干年内仍然会处于高速发展状态，这得益于中国经济近些年的持续稳定发展。同时，中国的人口红利正在渐趋减少，国内的劳动力市场正由找工作难逐渐向招人难过渡，使得企业愿意投入更多到网络招聘这样效率高，成本低的招聘渠道。
业界分析人士表示，随着中国网络信息化发展和网民数量的不断增长，网络招聘的用户规模也会随之水涨船高，企业对网络招聘的依赖性只会越来越大，现在一线城市的网络招聘布局已基本完成，未来的竞争焦点势必将集中在二三线城市，同时不排除未来会有多家招聘网站成功挂牌上市，传统网络招聘行业发展前景十分广阔，仍将大有可为。
