近日，美国著名商务网站LinkedIn的上市引发广泛关注。网络招聘再次站在了互联网行业的风口浪尖上。腾讯朋友开放网络招聘应用，微博成为企业招聘新的通道，网络招聘行业变革大势已经“山雨欲来风满楼”。
百度认为，“网络招聘本质就是垂直搜索” 。不同于多数传统招聘网站，百度人才采用关键字搜索＋下拉菜单方式查找信息，不但保留了分类搜索的便捷，更能保证关键字搜索的精准。“用户找到心仪的职位，企业找到合适的人才，找工作的这一过程就是人与职位匹配的过程。我们希望能够通过搜索技术优势解决供求双方匹配度低的行业问题。”百度人才负责人自信的表示。目前，网站测试版已上线。
除拥有技术优势外，百度人才采用“按效果付费”的全新付费模式，这与传统招聘网站“前置付费”模式有着本质区别：HR看简历不再需要提前付费，需要查看求职者联系方式时才要为中意的简历付费。“企业只需为有效果的简历买单，这样能够帮助企业精确控制招聘预算，使每一分钱花的都物有所值。”百度人才技术负责人解释道。
根据艾瑞咨询的统计数据显示，2010年网络招聘的市场价值将近17亿元，预计到2015年70%的企业招聘将在网上完成。新秀的出现能否后来者居上引发行业“地震”，形成网络招聘新格局，由此引领网络招聘行业进入新时代？让我们拭目以待。
