公务员招考新政策 培训机构有喜有忧

　　人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋近日表示，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录，应届毕业生将不能报考省级以上公务员考试。这一爆炸性政策，一方面令数以百万的大学生丢掉了赖以寄托的“就业通道”，茫然失落之余纷纷寻找新的就业途径；另一方面，也给不少培训机构带来了不小的打击。

公务员培训机构：“以不变应万变”

　　笔者在华图公务员了解到，此次公务员招考政策的改革，目的是让更多的大学生到基层当中去。对于公考培训学校来说，虽然应届生的报课比例会相对减少，但是从整体来看，省级以上的不招应届生，省级以下的还有众多职位，高校市场依然是重点开拓的对象，现在就是“以不变应万变”。同时，关注具有两年基层工作经验者的培训需求，调整相关课程设置。

　　万学公务员学校相关负责人同样表示，虽然省级以上机关不招应届生，但是，区县级的岗位每年招收的应届生还是非常可观的。所以公务员培训学校依然要积极面对高校市场，为报考省级以下公务员岗位的大学生提供考前辅导。

职业技能培训机构：就业培训已经推出

　　公务员明年起不招应届生的政策，将从不同程度上分流一些学生投身考研大军，或者参加就业培训。那么，各大职业培训机构是否有了应对海量大学生就业难的计划呢？

　　22日，笔者联系了北京市各大培训机构，进行了小范围内调查。调查显示，有部分品牌培训机构应对措施及时完备，针对大学生就业的培训已经推出，并且将一直持续招生，帮助2012年以后的毕业生提供岗前培训的机会。

　　比如，汇众益智教育集团推出了“大学生就业实训平台项目”，是行业内首个得到海淀区创意产业专项资金支持的培训项目，专注于游戏动漫培训；Test8848软件测试学苑，在全国首家推出了“Android手机测试班”，大专以上学历，没有基础也可参加，培训两周就可去IT名企就业，平均月薪3000元；北大青鸟先前就推出了“学士后”课程，以JAVA和.NET培训为主，帮助大学生就业；国信蓝点携手IBM，推出了全新JAVA就业课，帮助学员高薪就业，并免费提供3年就业服务；达内IT集团也将培训的焦点集中在大学生群体，多个JAVA培训都面向大专以上学历的学生开设。