虽然临近年尾，企业招聘的需求依然不减，求职者也不在少数，但是效果却是令HR大跌眼镜。求职者长期无法找到组织归宿，企业也苦于招不到人才而焦虑万分。造成这种现象的原因是什么？专家指出，企业招聘难，个人求职难，归根结底就是我们个人求职者在求职中表现不成熟，让HR无法第一时间做出选择。
要诚信求职，体现诚意
求职中心态也是比较重要的，多数求职者表示身经百战，在面试中就会展现出一副无所谓的样子，态度并非端正，对于面试官也没有给予足够的尊重，那么如果换位思考求职者你会怎么选择？你能感受到那份求职的诚意所在吗？
专家在现场的面试辅导中一再强调既然在简历筛选中我们顺利过关，表明我们的技能在某些方面还是比较受招聘单位青睐的，那么就要加倍努力展现自己的优势，不要为自己的求职减分。
据大多数企业HR反映，在求职者接到面试电话时，并不感谢企业给予的宝贵机会，相反却是满不在乎的语气。面试时间总是推三阻四的无法有效协商，勉勉强强答应后HR又是苦苦等待不见踪迹，究竟什么原因让求职者连最基本的职场礼仪都抛之脑后？关键就是求职者的态度。
一般情况下，求职者接到HR的面试通知后，至少要表达谢意，如果时间上有冲突可以协调，确定时间后不能准时到达的要给予招聘单位电话反馈，告知原因，以免耽误企业的招聘，要展现我们的职业素养，这样的举动无形中为我们的求职之路添砖加瓦。
要有过硬的“敲门砖”
求职者在求职过程中，首先要有强烈的责任心，简历是我们求职的一道门槛，能否顺利过关在于我们制作的简历是否完整，内容是否充实，语言表达上是否全面展现我们的职业技能和优势。
专家通过在线的简历指导以及现场招聘会的答疑解惑中发现，绝大部分求职者在简历制作过程中忽略细节的把握，比如在自我介绍中，均采用感性的方式描述自身的特点，对于职业技能和优势却只字未提。然而个人简历也最忌空洞，千篇一律的词汇无法突显出你自己的个性，这些词汇可以用来形容任何一个人，没有针对性。内容也不要太多，无法突出重点，也不利于招聘人员快速阅读，建议您适当精简内容，最好不要超过五行。
工作经历是简历中比较关键的部分，一定要大手笔去写，语言描述要学会提炼关键信息，如果你的前任公司是大型国企或者知名外资企业，公司本身固有的品牌也会对你有一定的宣传效果，那么建议进行简短的公司简介，侧面烘托你的工作能力。在职责描述中主要介绍你负责的工作内容，而非详细地介绍我们每日的工作量，这并非是绩效考核，更多的企业HR愿意看到的是你以前工作的宽度和深度，进而评定你的发展潜力是否能跟得上公司的发展步调。如果你不写或者没有认真填写，可想而知，你的简历就会被加入到所谓的“人才库”中，何时重见阳光无人知晓。
要掌握沟通技巧
在面谈中要把握谈话技巧，做到有效沟通，明白什么该说什么不该说，说的话怎么表达也是有技术含量的。
比方说回答离职原因，这是一个敏感的话题，尤其是负面的离职原因，可能会对求职造成一些不良影响。其实面谈过程中有些问题不一定需要我们很直接很真实地回答，要学会善意的转换，学会婉转地表达有些时候会让我们的面试锦上添花。不论HR提出什么样的问题，我们都要学会大脑内部快速分析问题背后想要得要什么样的信息，一定不要掉进HR的面试“陷阱”中，否则我们之前的努力就是竹篮打水一场空，整个面试也会就此画上句号。
不论我们自身的能力在什么样的水平线上，求职时一定要表现出100%的诚意，因为有些技能是靠后天的培训可以提高的，而有些能力是靠培训无法得来的。求职者要用良好的心态去面对职场，多一份尊重、多一份诚信，所有难题都将迎刃而解。 （作者：郭锐）
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