企业家形象依附在人的行为、品行、操守之上，所以企业家形象比起企业形象更易变化，也更难管理。危机存在的必然性决定了每一名企业家在其漫长的职业生涯中，都或多或少遭遇过个人形象危机的袭击。比尔·盖茨、巴菲特等世界顶尖的企业家，也曾经深受形象危机的困扰。
在许多中国企业家眼中，似乎与媒体及公众保持一定的距离是防范形象危机的最好方式，只可惜这种想法往往被证明是一相情愿。低调神秘如国美电器前董事长黄光裕、德隆集团前董事局主席唐万新等企业家，其行事低调、远离媒体镁光灯的做法并不能阻止危机爆发后，媒体对其个人的形象大肆鞭鞑甚至是恶意挖苦。
与企业一样，个人的知名度与透明度之间的落差就是形象危机爆发的土壤。太过刻意地保持低调只会加重外界对企业家本人的不实猜测，各种谣言与恶意攻击可能因此滋生。
早在100年前，美国工商巨头洛克菲勒曾深受“血汗资本家”、“该死的垄断者”等舆论恶评困扰时，洛克菲勒聘请了著名的公关专家艾维·李帮他进行危机形象管理。艾维·李给洛克菲勒的第一个建议就是叫他放下高高在上的领导权威，走进矿区与工厂，与一线工人交流，慰问他们，让他们感受到一个实实在在的洛克菲勒，而不是想象中拥有巨大财富但冷酷无情的企业主。这种透明化的交流成功促使了工人们对洛克菲勒有了重新的认识。
在这次危机事件化解上，艾维·李提出现代公关的三点重要原则：
1.企业必须与媒体保持有效的沟通与交流，保持透明度与知名度之间的平衡；
2.企业利益必须与公众利益与社会利益相联系，企业投身社会公益是必须的；
3.让公众清楚企业存在的意图与价值。企业必须顺从社会主流价值观，而不是相反。
这三点针对企业公关的原则其实同样适应于企业家思考自身的形象管理。成功的企业家却刻意蒙上神秘的色彩、富可敌国却向来漠视社会公益、故意逆主流民意彰显自身，这些都是引发企业家形象危机的渊薮。
如果把企业家个人形象也视为品牌，那么企业家形象危机时，可以遵循危机管理的三度法则进行化解——“速度、态度、尺度”。
速度：当出现形象危机事件时，拖延或鸵鸟主义只会令事件火上浇油，企业家必须立即行动起来，该澄清就澄清，该道歉就在第一时间道歉，努力将危机之火控制在小范围的地域内。
态度：当企业家的言行或企业行为伤害了公众利益时，企业必须以诚恳态度与媒体及公众沟通，以真诚合作的态度化解公众敌对情绪的继续上涨。
尺度：危机发生时，企业家进行事件的解释或阐述时必须把握住公众利益或社会利益优先这一尺度，将个人利益或企业利益的表述置后于公众利益，从公众利益的角度来包装或解释事件发生的原因。
企业家与企业之间的关系向来水乳交融。良好的CEO形象必然大大提升企业的知名度与美誉度，一位明星级的CEO就是企业最好的代言人。所以，管理好自身形象，掌握危机公关技巧，当形象危机出现时尽力去修复处理，视自身声誉与形象为企业最重要价值的一部分，这是每一名企业家在透明化时代必须形成的策略性思想。
