我是个多年在金融公司从事工作的员工，我的工作促使我不得不面对多样型的老板，有些老板总是很友善，但是也总避免不了一些难缠难应付的人，但我是很幸运的，因为我总能将一些很不容易对付的老板照顾的很好，而且他们对我又青睐有加。后来我进入了另一家公司的销售部门，我发现大多时候，老板因为销售的营业额是公司的重中之重，所以他总是看上去与销售部门的同事的关系最好。但是一旦你触动了你老板的底线，没有按照他的意愿进行着，那么可能你已经处于一个危险的时刻，爆发则随之而来。
首先，老板就是老板，他并不能简单的称之为团队leader。他有自己的喜好和厌恶，你要知道，你不仅仅是在为工作而工作，还有就是为了老板而工作。如果你想保住你的饭碗，不仅要有独特的技能，还要有一个好的方法来「管理」工作，当然，还有你的老板。只有这样你可能才能在职业的生涯走的更远。我总结了5个老板类型，仅供大家参考。如果碰巧你的老板也在其中，那么恭喜你，你已经找到组织了！
优越感至上的老板
这样的老板总是喜欢吼叫，或者说是咆哮，他们总是喜欢找机会喊叫着。这恰恰说明这是一个有着高亢音量的优越者老板。他们总认为别人是错的，不喜欢听解释和原因之后的各种理由，因为他们认为只有这样，错误者才会意识到问题的严重和防止再次发生。我想这样的老板应该很多人都遇到过吧。这样的老板你可能会特别注意他的一言一行，也会时常偷窥他在办公室的一举一动，因为你总是在担心他接下来要做什么和要说什么。
你该怎么办？
如果你已经准备好了足够的语言来反驳他攻击他，那么恭喜你，你已经把他给处理了。如果你只是保持沉默着，坚持接受他的暴跳如雷，那么你的老板肯定更认为自己正确了。通常这样做应该是比较明智的，但是一旦你试图比你的老板聪明，和他对立着比拼各自的依据，那你在公司继续干下去可能有一定的危险性。但是又或许，你可能已经具备另一类型老板素质了。
掌控全局的老板
这样的老板总是喜欢无时不刻的挥舞着他那至高无上的权利，似乎一切都尽在掌握。不仅在办公室，在家里我猜想也都一样。他总是很自豪地挥舞着他的权力，占有欲又强。其实越是这样的老板，他们的内心越是没有安全感的。他们总是戴着一张假面具，总觉自己全都可以掌控，但事实上，并不全是。
你该怎么办？
其实这种类型的老板相对稳定些，也比较好相处。但是前提条件是你要给他足够的面子，要尊重他，让他无时不刻的感觉自己是个大号的老板！不要尝试打破常规，因为这样老板的座右铭是：有纪律才有执行的权利。
职位不相称的老板
这种类型的老板总是让雇员觉得他有点不称职，他的职位和他的管理能力不太相符。好像一个刚刚晋级的小部门的‘leader’。因为手下有一些经理帮他做决定，所以他不需要花费太多的精力管理团队。通常这样的老板在开会的时候，总是在说自己‘前半生’的成就，然后就是说些不关痛痒的话，总是在强调工作啊工作，但是又极端的缺乏管理技巧和能力。所以，这样的情况，很多员工都是在背后取笑过他。即使这样的老板也努力过辛苦过…
你该怎么办？
这样的老板很需要听一些你们的建设性意见。如果你们提供的是有实质性的帮助，那你绝对已经轻松的笼络住他了！切记，不要指望在办公室里为他维护声誉，这都没有什么用。如果你是他团队的成员，你会发现，他始终都是一位好的老板，他也渴望学习和管理能力，只是还需要多些时间。
令人生畏的老板
这是一位令人生畏的老板，他们没有多余的废话，他们好斗好发布命令，并要求把所有事情要办到最好！他们很自我，无论任何时间，他们总能最快的做出决定。他们不会对员工做出粗暴的事情，因为他们知道，那样只会将自己的好员工吓走。足够的自我空间和给员工足够空间，让你对他又足够的尊敬和敬畏。
你该怎么办？
这类老板最好的办法，就是一定要尊重他们的隐私，没必要和他们走的太近。如果你足够的聪明，千万不要触动他的底线，你可以笼络他，但是不要做的太过火，否则，你知道谁会被请出办公室。
擅长型老板
这种老板他有非常好的管理能力和技巧，很多公司都很喜欢这样的老板，他们积极并有足够的影响力。但是并不是所有有影响力的老板都会鼓舞人心，只是需要一些小小的诡计，就可以刺激大家的积极性。这是一个需要有非常高度专业和技巧的管理方式，即使是危机关头，这种影响力也可以帮助他们能化险为夷。
你该怎么办？
与这样的老板相处从来都不是一个问题，你只要将自己的职责管理好，少管闲事就很好了，小心这样的老板，你必须确保自己不是他的威胁或者公司的绊脚石，否则，你肯定知道从公司中被剔除的将会是谁。
我很想说，这样的一种总结并不能将所有类型的老板分析的更清楚更透彻，总而言之，自己的功课和能力还是很重要，只有你拥有了足够的价值，不论是任何公司任何老板，你都可以游刃有余的工作着，努力着，前进着。谢谢大家！
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