在全球190个国家元首中，只有9位是女性。在世界各国议会的总人数中，只有13%是女性议员。在全球的公司中，女性占董事会席位和高管职位的比例分别是15%和16%。另一方面，女性在职业成功和个人价值实现中所面临的艰难选择始终存在。一项研究发现，已婚女性高管中，有孩子的只占1/3，而已婚男性高管的这一比例高达2/3。这些数据的确令女性朋友沮丧，难道女性想在职场一显身手就那么难吗？
周一，我离开我的家，乘坐飞机来这里演讲，三岁的女儿紧紧地抱着我的腿，哭喊着“妈咪，不要上飞机”之类的话。有时我感到内疚，我知道，无论是家庭主妇，还是职业女性，她们都会感同身受。所以，并不是对所有人来说待在职场都是正确的。而今天我想谈的是，如果你想在职场有所作为，请听我的三个建议。
开会时坐在桌边
几周前，在Facebook的一个高级行政官员会议上，马克·扎克伯格与各高级行政官员一一见面，其中有两位女性高管。我对她们说：“坐在桌边，来吧，坐在桌边。”男性高管都坐在桌边，然而她们却选择了坐在后排。
在上大四时，我和室友卡丽，以及我的弟弟一起选修了欧洲思想史的课程。卡丽读了所有希腊文和拉丁文的原版书籍，听了所有的课；我读了所有的英语书，上了大多数的课；我弟弟有点儿忙，他读了12本书中的一本，去上了几节课。在考试前几天他来到我们的房间，接受了辅导。当我们从考场出来，互相询问考得怎么样时，卡丽说：“我真的没有答对黑格尔辩证法的主要命题。”我说：“上帝啊，我真希望考试时能想到洛克的财产权理论。”我的弟弟却说：“我会是班里考得最好的！”我们惊讶道：“怎么可能？你什么都不知道！”
这个故事说明了什么？女性总是系统化地低估自身的能力。实验证明，如果按照完全客观的标准来测算，男性会错误地高估一些，而女性则会错误地低估一些。
再来看看对刚毕业学生进入职场的调查：57%的男性，会与领导协商他们的第一份薪水，而只有7%的女性会这么做。更重要的是，男性把他们的成功归于他们自身，而女性则会将此归功于其他外部因素，比如她们会说有人帮助了她们。这真的很遗憾，多数女性甚至不知道她们有多出色！
让女性相信自己，为自身利益讨价还价，把握住自己的成功并不简单，这其中还有有色眼镜的阻碍。
海蒂·罗森，女性，她运用自己的关系成为一名非常成功的风险资本家。2002年，哥伦比亚大学的一位教授把她的名字改成霍德华·罗森，男性，并将这一案例向两组学生展示。他只改变了一个词，从海蒂到霍德华，学生们的反馈便有了巨大的差异。好消息是：学生们认为，海蒂和霍德华都是成功的，且能力相当。但坏消息是：每个人都喜欢霍德华，“他是个了不起的人”，大家都想和他共事。但海蒂呢？“不好说。”“她有点儿只为自己着想。”“她对政治有点儿热衷。”大家不想和她共事。
这很复杂。我只想告诉我的女同事们、我的姐妹们、我的女儿、我自己：相信我们能得到A！相信我们能得到提升！当我们作为公司和组织的经理人的时候，以及当我们作为少数与男性竞争取得机会的女性，我们得坐到桌边！
与伴侣平分家务
职业女性往往起了更大的作用。有数据清楚地表明了这一点：如果一个女性和一个男性同时全职并有一个孩子，女性比起男性要多做两倍多的家务活儿、三倍多照顾孩子的事情。也就是说，她相当于有了两份，甚至三份工作，而他只有一份工作。
当有人必须在家多干活时，谁应该留下来？现在有一些男士选择在家做居家男人，支持妻子的职场工作，但这的确很难。当我和孩子去参加亲子培训课时，偶尔也会遇到父子同行的，但其他母亲们并不愿意和他相处。这个问题实在太复杂，我们总是更希望男人成功，社会舆论在这一点上对女人压力小些。可实际上，居家工作是世界上最难的工作，无论对男人还是女人，我们只有平分了这些事情，女性才有可能留在职场。
不得不离开时别放弃
女性希望留在职场的这个目标，往往导致她们最终不得不离开职场，这是一个非常深刻的讽刺。从一个女人开始考虑生孩子的那一刻起，她便开始琢磨一系列的问题：为孩子准备房间、请谁来帮忙照看孩子、该如何调整孩子这件事和手头上的其他事，等等。言下之意，她不再举起她的手，她不会再寻求提升，不再制订新的计划，她不会说：“不，我想做那个。”她开始退缩。
想一想女人怀孕的那段日子，10个月的怀胎，3个月的产假，6个月的调养，快速调整也要2年。更多的，正如我看到的，女性开始过早地考虑这件事，当她们有约会或者结婚时，会花相当长的时间来思考，甚至为此陷入困惑。你可能想不到，有一位还没有男朋友的女同事也曾和我谈过这个话题。
在离开前别放弃，除非到了需要为孩子离开的那一天，作出你自己的决定。不要提前作太长远的决定，特别是你甚至不晓得自己该作怎样的决定时。因为，一旦你开始退缩，就会有无穷尽的沮丧等着你。
选择重回职场，你的工作就会有挑战性，也必然会得到回报！如果两年前你没有得到提升，你旁边的男同事得到了肯定；如果三年前你放弃寻找新的机会，变得很乏味。这时候，你应该紧踩油门，加油！
我们这一代女性没能改变高管职位的数量变化，没能让女性在高管中的比例达到50%，希望未来一代人可以做到。我一直认为，如果世界上半数国家和半数公司能由女性所领导，世界会变得更美好。
我有两个孩子，5岁的儿子和3岁的女儿。我想我的儿子会选择在职场、在家庭中都尽心尽责，全心奉献；我的女儿会选择不仅仅成功，更会热爱她所作出的成就！
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