深度揭秘电商业高管离职内幕

　　3月，库巴网原CEO王治全开启了2012中国电商高管离职大幕。4月，走秀网副总裁宋星离职，凡客副总裁杨芳离职，当当网CEO杨嘉宏离职；5月京东商城战略副总裁乙壤月离职；6月，京东商城副总裁姜海东，红孩子商城总经理杜非离职；8月，拉手网创始人吴波离开CEO职位，玛萨玛索副总裁梅珊离职，同月，58同城商务发展中心副总裁许元鸿宣布离职，新蛋中国CEO顾建兴请辞；10月顺风优选总裁刘淼离职；11月，亚马逊中国区总裁王汉华宣布即将离职。

　　眼下，随着现金流趋紧、低利润及高管离职，中国电商一系列不景气的表现着实令人失望。

　　在经历了资本市场萎缩，B2C市场泡沫破裂，整个电商行业加速洗牌，企业间不惜长时间火拼价格战，借以掠夺市场份额，导致大部分企业处于亏损状态，裁员、倒闭、高管离职、投诉数量居高不下成为电商行业整体弊病。

　　其中，高管的离职很大程度上影响着中国电商行业的整体发展，虽然许多高管都称“属个人原因”，但难掩其团队管理的复杂和纠结，电商人才流动过大，高管频繁离职不仅增加了企业成本，创伤了企业利润与文化，更带来了整个电商市场的紊乱。

　　有专家认为，电商高管变动或可归因于四方面：

　　其一，高管是在业绩压力下选择离职。如，2012年第三季度多数上市公司业绩表现较差，高管集中离职很大程度上与之有关。如果公司业绩不佳，那么公司就会进行业务调整，寻找新的核心管理人。

　　第二个原因是行业竞争度比较高，有的公司会“挖角”。 对于企业来讲，高管离职往往会引发规模效应。很多离职高管在进入新的工作环境后，为了开展工作、组建团队，会找寻原来跟随的人，从而引发原公司中高层人员一起跳槽，这种现象屡见不鲜。

　　第三是由于投资。因为经济情况不明朗，一些企业的融资前景不明朗，那么他们就会调整战略步伐，比如战线收缩等，在这样的形势下，高管人员跳槽的可能性会增大。

　　第四则是个人职业发展目标，高管对自己的职业发展都有线性设计，有高管在就业成熟后会考虑自行创业。 比如在中国电商行业中，就存在着 “激情创业，缺少持久”的现象，如今很多电商高管年龄跨入35-40之间，目前的离职高峰，或者正是另一个创业高峰来临的先兆。

　　但是，无论何种原因，高管的离职对于企业来讲都是颇具杀伤力的。因为毕竟原来的高管可能拥有数年经验并深度渗入公司治理事务，雇主很难在短时间内招募到一个代替者。