据了解，2011年9月份，惠普前CEO李艾科离职后获得了近1000万美元的遣散费和奖金，其前任马克·赫德解雇后得到了了约3460万美元的遣散费，此后惠普的高管离职政策饱受批评。近日，惠普宣布缩紧高管离职政策。
12月16日消息，据国外媒体报道，惠普公司作为世界上销量最大的科技公司，也计划缩紧公司高管离职政策了，这也是惠普在为其上两位离职的高管提供了遣散费和奖金而饱受批评后做出的决定。
据惠普本周三提交的证券文件中透露，新政策适用于2011年11月1日以后离职的员工高管。在新政策下，任何高管如果无故终止合约，他们必须放弃既得限制性股票或期权，在离开公司时将不会被授予这些奖励。离职高管只能得到包括遣散费在内的年度奖金，而不是一次性的奖金。此外，惠普还提供了遣散费分期付款的方式，而不是一次付清，因为离职高管还要继续遵守就业禁止协议，以保护惠普公司利益。新政策规定，
此外，惠普将这份新政策文件放在了公司年度报告中，提交给了美国证券交易委员会，报告中指出，新政策还会为已经工作了至少25%以上的绩效时间的高官们，按比例提供未分配的股权奖励。
目前惠普股本一直在督促新的限制政策，惠普拒绝对这一政策变化进行置评。同时，李艾科和赫德发言人尚未予以置评。
