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《好声音》透视职场法则:如何选择团队

2012-08-29 15:19来源:华商报字号:小

《中国好声音》宣传图片

  8月24日晚,《中国好声音》迎来刘欢团队考核。李代沫、郑虹、王乃恩、吉克隽逸等实力派聚集,让这场比赛变成揪心一战。有网友对选手的排兵布阵、导师选择看出了门道,更从中总结出“职场法则”。

  法则一:不要试图挤进最优秀的队伍,因为优秀的人很多

  徐海星、王乃恩、李代沫、郑虹、佳宁组合、权振东、吉克隽逸、刘悦……“好声音”刘欢组中的选手实力有目共睹。刘欢作为“家长会会长”,相信很多学员选择他当导师,也是家人的希望。刘欢旗下招致如此多的实力派,也导致了结果的惨烈。当导师分组结束,网友表示:“这组太强了,他们之间PK太残忍了。”

  职场借鉴:在实力很强的企业中,一个人的优势不是一天显现的,需要机遇和时间来证明,在未爆发前,需要在一个环境中先去成长。

  法则二:不要试图选择最好的老师,因为他能选择的人也很多

  如果要对导师们定位,刘欢是“中国流行乐教父级”人物,那英是无人比肩的天后,庾澄庆是台湾乐坛的“不老神童”,杨坤也在微博中表示他自己不会开演唱会,但是郑虹的歌声落在心里了。网友表示:“刘欢太善良了,为选手找好后路才放手,三宝老师要忙了。”

  职场借鉴:首先获得认可的未必能成为最后的赢家。在舞台之后,有更广阔的机遇,对职场人来说,摆好心态,积累人脉,面对一次失败,你会发现可以得到巨大的收获。

(责任编辑:羽篪)
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