职场法则：新人“无私奉献”也招人厌

    在现实职场中，很多职场新人希望在同事心中树立一个埋头苦干，无私的形象，更期待能在工作中遇到这样的工作伙伴。虽然具备自我牺牲精神是职场必备的，但缺乏经验和阅历，“新手”会把复杂的职场想得太过简单，从而让自己不经意间就会陷入尴尬。虽然遭遇值得同情，但是，因为他们不成熟的处事方式，有时候也会给身边人带来意想不到的麻烦。

    案例：“无私奉献”也招人厌

    方芳是个刚踏入职场的新手，由于性格比较内向，所以她觉得能找到现在的工作非常不容易，同时也让她感到欣慰和满足，因此，她非常珍惜这一机会，并在工作中表现得很用心和努力。方芳所在的公司是个文案公司，文字工作很多，为了给领导以及前辈一个好印象，她常常会把那些最费时间最需要耐心的工作包揽下来，于是，办公室经常会见到她加班的身影。起初大家都觉得这是个勤劳的女孩，一些年纪稍大、业余活动比较丰富的前辈，也不时会请她代劳完成部分工作。对于这样的要求，她从来都不会拒绝，总是欣然地接受，并认为这是别人对她的信任，也是自己能力和价值的体现。

    前两天，因为要赶一份文案，领导要求相关人员节日加班。但该项工作的参与者婷婷和其他一些老员工，因不满领导的临时加班提议而发牢骚，婷婷甚至拒绝了领导的加班要求。正在他们因协商无果而僵持的时候，方芳主动提出代替婷婷加班。领导正在火头上，不知该如何责罚婷婷，她的出现，正中下怀。于是领导当着众人的面，责怪婷婷对工作的不负责任，还不如一个新人。领导一离开，婷婷和老员工就对方芳冷言相讥。从那以后，她便被办公室同事孤立，即便是因为工作，她们也不跟她交流，把她当成透明人，这让她几乎无法工作，想到了辞职。

    有研究发现，那些埋头苦干、无私奉献的队员，往往沦为合作伙伴怨恨的对象，因为他们“提升了外界对大家的预期标准”，影响了他们的工作情绪和节奏，有时候甚至会让他们陷入尴尬境地。专家说：“职场虽然错综复杂，千头万绪，但总括起来讲，最关键还是两个方面，一是如何为人的问题，二是如何做事的问题。如何为人，如何做事，又是两个很复杂的问题。这两者处理不当，都会给事业发展带来麻烦。”

    从为人来讲，虽然方方面面很多，而且都是因人而异，但也有相通的地方。乐于助人是很好的品德，但与人为善需要讲前提条件，需要有原则，需要灵活机智，任何事情做过了头，其效果往往会适得其反。虽然我们常说，帮助别人相当于帮助自己，但若像职场“新手”那样，常常无私奉献，最终非但不说好，反遭人排挤和嫌弃。有些新人因为性格比较内向，在工作中碰到问题，遇到凭个人力量难以解决的困难，或是对上司下达的工作指令一时弄不明白，不是去找领导或同事商量，而是仅凭个人的主观意愿来处理，往往差错百出。

    其次，新人在各方面都会显得稚嫩和不成熟，很多事情的发展都会事与愿违。其实，这是个正常现象，就算再老练的职业人，相信也都是经历过这样的“稚嫩”期。所以，不要急功近利，也无需遇挫折就垂头丧气，意气用事是职场生存之大忌。所以，对于职场新人来说，有时候稍微机灵点会更受欢迎。