Katie Cotton：苹果副董事长 负责公关事项
Katie Cotton
或许将一个公司的公关经理放在科技行业领袖中有些奇怪，但Katie Cotton有她放在这里的道理。苹果能够被人们定性为与众不同的公司，与Cotton的工作不无关系。多年来，她就像是乔帮主的守门人，为这位变革者把关着媒体的访问。Cotton还引导有关苹果的所有消息。所有当传来制造商让员工超时工作生产苹果产品的负面消息时，她会是那个努力不让负面消息抹黑苹果形象的人。招募这种拥有信心，不说二话的媒体关系代表，可以建立一个有利于商业运转的磁场。
学习：留心信息传播，你的公司也可以体现自信和安全感。
Jimmy Wales：维基百科联合创始人
Jimmy Wales
小小入口却拥有着400万词条的Wikipedia，已经成为知识的流行住所。但Jimmy Wales并没有为它写过些什么。他还曾经因为编辑自己的词条而被网站内的社区批评斥责。不过，这位曾做过期货商的创始人是第一批成功将群众资源化为力量的人，依靠一群热心的作者和编辑为这个网站贡献力量的同时，也证明了一家初创公司也可以拥有对世界各地人们的影响力。
学习：建立一个热情的用户基础可以帮你将品牌扩展至全世界。
Alan Turing：人工智能先驱
Alan Turing
从未来格局的假设到数学生物学，Alan Turing永远是在他年代之前的弄潮儿。他曾为还不存在的电脑写象棋程序，并在第二次世界大战中解开了德国的密码。尽管他在1954年就已经去世，他在人工智能方面为计算机所做的Turing测试依然被广泛使用，这确保了Siri的回应尽可能地有生命感，也让垃圾邮件机器人不能通过一些图片追踪到电子邮箱用户。
学习：“人有多大胆，地有多大产”，时间总会赶上你创新的脚步。
Meg Whitman：HP总裁及CEO
Weg Whitman
在加入科技巨头惠普之前，长期担任业务高管的Weg Whitman曾经帮助eBay这一在线拍卖网站成为奇迹。在她多年担任CEO的过程中，eBay从98年的30人规模及470万收入的小公司变成了一家在08年达到77亿收入和15000名员工的大公司。她重新组织了部门架构，设立新的高管并将eBay带入公众视线。自从去年加入HP后，她的挑战是更大范围地运用她的技能，并帮助这家正在挣扎的公司重新站稳脚跟。
学习：有经验的高管可以帮助创新型创业公司的扩大发展。
Marissa Mayer：Google前副董事长 新上任的Yahoo CEO
Marissa Mayer
尽管Google是两个来自斯坦福大学的男人成立的，但斗胆地说，这家搜索引擎公司最为卓越的领袖之一可能是Marissa Mayer。她是Google的前20名员工，也是第一位女性工程师。她在搜索引擎网站中负责超过100项功能，包括全白背景的主页，Gmail的界面以及网站超过100种语言的扩张。她已成为公司走向成熟不可或缺的要素。这告诉企业家们，想拥有一家公司，不止一种方式。
学习：为你的员工创造一个企业家型的氛围。你永远不知道你的哪一位员工在将来会成为你之后的下一位明星。
