判断一份工作是否值得去做的考虑因素

    工作满十年时，我遇到了发展瓶颈，每天早上醒来后得劝自己二十分钟左右，才满不情愿地去上班。自己也知道这个状态非常不好，于是静下心来进行自我诊断，结论是：“这是辞职综合症的典型发作”。自行设计了几种治疗方案：1.看看在现有工作上能否做出积极的改变，让自己愿意继续干下去；2.开始找新工作，找到了就换地儿；3.离开职场，休息一段时间再说。

    在评估这些方案的可行性时，不可避免地去思考这样一个问题：“无论是现有的还是新的，判断一份工作是否值得去做，应该有哪些考虑因素？”边想边和朋友们聊，很快就出来了一个模型，要素如下：1.这份工作能否让我不断学习新知识、新技能、确保自己增值？2.这份工作能否让我不断扩大人脉网络，获得更多优质资源？3.这份工作能否让我有安全感、满足感和成就感？4.这份工作能否让我有足够收入确保生活质量不断提高？这个次序，是当年我的排序，按照各因素的权重来的。

    拿着这个模型向多个同学朋友征求意见，基本反馈是：“挺好挺全面，既有物质文明，也有精神文明，俩手都在抓而且都很硬，不错。”还觉得没有足够把握，又写信问了好几个各自都有三十多年从业经验的洋大佬，基本反馈是：“有Know-How，有Know-Who，有Work-Life Balance，很齐全了。”总算放心。这个模型一直用到现在。

    不同人在职业发展不同阶段，上述各因素的权重和排序应该是不同的。比如刚出校门，有稳定经济收入、不必啃老就能养活自己，对多数人来说可能是最重要的，因此一份工作钱多钱少是择业的最重要标准。工作了一段时间，有了一定的经济基础后，多数人会想着如何提高自己，改善职场际遇-钱多钱少依然还会是重要因素，但其他因素的权重会比初出茅庐时有很大上升。到了C什么O级别，大约会意识到个人所需所耗终归有限，钱成了符号，择业目标调整为能给公司、业界、社会做什么贡献，留下什么样的名声，要比挣了多少钱还重要-最起码你得这样对外宣称才算符合身份地位。

    再往上，大概就可以Cosplay天使投资人了，或者干脆退休，享受人生去也-当不当干爹，您请便。我曾问过诸多欧美人士：“现如今在贵国，家长们最希望孩子从事什么工作？”在常规的“尊重孩子们自己的选择”这类套话后，他们的答案可凝练为三个职业：1.医生；2.律师；3.金融业。问为什么选择这三个行业，爽快人就会诚实地告诉你：“挣钱多啊！”

    上述职业总在职人数约三百五十万人，鉴于美国的总人口刚过三亿，从事这些职业的高收入人群占总人口的比例也就百分之一多一点儿，应该算塔尖了。

    读者里有从事上述职业的，可以对照着看看自己挣的钱是否已经超过美国的平均水平。暂时没超过也没关系，根据《经济学人》的预测，中国经济总量超过美国，也就是再过五六年的事儿，再等等就轮到咱了-如果你非得矫情说经济总量超美国和人均收入超美国完全不是一回事儿，那我就真不知道该怎么安慰你了。我也试图去找中国各职业的收入数据，但由于搜索技巧拙劣，一直没有找到象前表那样一目了然的数据或图表，倒是在一个民间机构2008年做的调查报告中找到一段文字，有分教：

    从高收入人群的职业排行中，位居榜首的是私营企业经营者，月收入达14,984元。其余，依次是股份制单位负责人、事业单位负责人、三资企业中方高级管理者、国有企业负责人。“知识＋人才＝资本”，集学识、专业技能、商业头脑于一身的专业人员成为高收入群体中最抢眼的一族。以法律专业人员为例，月人均收入达到14,333元，仅次于私营企业主，IT产业、信息产业等高科技、高新技术产业的从业者的收入也在增加。

    收入最高的前20种职业排行为：私营企业经营者、法律专业人员、股份制企业负责人、导游、演员、职业股民、个体经营者、影视制作人员、大中小学教师、其他自由职业者、事业单位负责人、证券业务人员、三资企业中方高级职员、IT行业从业者、卫生专业人员、国有企业负责人、购销人员、新闻出版文化工作者、其他专业技术人员、自由撰稿人。

    这里槽点实在太多，我吐不过来，因此干脆不吐——你们愿意怎么琢磨就怎么琢磨吧。其实，罗大佑老师在《皇后大道东》里早就提醒过我们：若做大国国民，只须身有钱。鉴于他曾经是医生，后来改行做歌手，无论在美国还是中国的榜单上都属于高收入者，他讲的话，我们可能还是要认真听听的。所以还是忘掉我那个破模型里的一二三条，盯住第四条，去钱多人尽量不傻的地儿吧。