人的潜力往往比自己想象的更大，只是大多数时候人们总是为自己找各种各样的借口推脱，让自己只存在于可掌握的范围内。
“有时候不逼自己一下，你不知道自己可以这么优秀。”这是微博里的一句励志的话。很多时候，没有做到某件事，我们会说：“我不后悔，因为我已经尽力了。”可是，你真的尽力了吗？你有没有踮起脚尖，再小跳一下，或许你会发现，原来这件事你可以做到。
张媛是一家公司的财务总监，她常常有意给手下的兵施加多一点压力，让他们踮起脚尖锻炼一下，让他们发现自己所谓的“能力范围”还可以再宽一点。这个想法与她自己的亲身经历有关。
“不断折腾才能发现自己的潜力”
张媛之前并不是做财务的，2003年她从上海师范大学电子信息工程专业毕业，母亲说她容易害羞，语言表达能力也不行，就建议她当老师锻炼。她考进一所技校当老师，教计算机和数学。她还记得，上的第一堂课是计算机基础。“五六十个学生齐刷刷看着你，讲了上句不知道下句讲什么，几乎是结结巴巴讲完的。”
不过，时间长了，她的胆子大了，讲课流利自如。学校的确培养了她的表达能力。当老师的第二年，有一天张媛在上班路上摔了很严重的一跤，左脚摔断了，在家休养了一年。有次她在网上和一个老同事聊天，同事说，她最近在学会计。张媛对会计一窍不通，尝试报了学习班，一学就找到了感觉，她这时觉得，这才是真正适合她的职业！
先考会计上岗证，又报了初级班考助理会计师，一次性过了。在中级班准备会计师考试时，她一口气报考了3门课程：经济法、财务管理和会计实务。一周3个晚上上课，一节课要讲一章，大概20多页，每晚做作业都到12点。老公问她：至于这么努力吗？她说：“做一件事只有尽最大努力才能看到能达到什么程度。明明可以做到的事情，却没去努力多遗憾啊。”
现在她不仅拿下了会计师资格证，还开始学古筝、学肚皮舞、拉丁舞。“总之，我就是一个爱折腾的人，不断折腾才能发现自己的潜力。”她笑着说。“这个我不是很会做”“你不尝试怎么知道做不好”经过努力，张媛现在已是一家公司的财务总监。她会有意给手下的兵适当多一点压力。“前段时间有个员工离职了，我想让另一个员工接手她的一部分工作，但这个员工不愿意，我就明确告诉她：‘今后这个工作就是你的工作！’我只想让她知道，这个工作是她应该能够拿下的，我这样做对她其实是一种培养。”张媛说。
小郭和小尹是刚从学校毕业的新员工，还不会做报表。张媛安排做报表的任务，让她们主动去想办法。有时，这两个新员工面对这种情况有点畏难：“这个我不是很会做。”张媛说，“以后这部分工作有可能是你的工作，你不会做怎么行？这是在你们能力范围之内的，如果遇到部门协同的，我安排人给你协调，你不尝试怎么知道做得好不好？”
当年在当老师的时候，也有领导布置额外的工作。有人很排斥，不是自己的工作凭啥额外付出？有人勉强答应下来却敷衍了事。领导一看做得不好，下次也就不再抽调他做事了。还有的老师会为了自己的前途好好表现，做起来就比较积极。虽然张媛没有一直打算当老师，但这些工作在她眼里是很好的锻炼机会，为什么不尝试一下呢？
张媛说，她特别鼓励员工多学习多锻炼，除了本职专业之外，其他的兴趣爱好都可以。适当挑战一点压力可以转化为动力，领导也会给你更多的机会。
工作饱和员工可能排斥但长远看对个人职业生涯有好处
到年底，很多公司会有很多任务压到几个员工头上，工作量可能比平时大一些。你是排斥还是顶着压力完成？一家网络公司的员工小杨说，有的员工并不满意领导的这种安排，可能会闹情绪，但长远来看，其实对个人的职业生涯还是有好处的。
某地产公司人力资源总监周女士认为，领导给员工布置额外的工作，要看是否在他能力承受范围之内，还要看他的工作是否饱和，如果老板刻意安排重要的工作给一个员工，有可能是要提升他了，在这之前需要一个锻炼阶段。
她说，作为员工，如果自己的工作已经饱和了会很排斥。从职业周期来讲，一般20多岁的员工在事业的发展阶段，可以接受任务来学习经验，而30多岁以后的员工，可能会考虑额外的工作是否和收入对等，因此，当老板的也要分情况来布置。
周女士建议，员工不要怕做事，人才都是折腾出来的，像张媛这样爱折腾其实是件好事。
挖掘自己的潜力，或许会让自己的生活的工作更富乐趣。
相关资讯 [ 关键词： 职场 ]
