4月17日晚，本年度凯歌香槟年度女企业家颁奖仪式在伦敦举行。尚奇广告公司首席执行长卡丽·欣德马什作为评委出席。欣德马什在广告行业拥有超过21年的从业经验，一路打拼进入董事会。根据自己的亲身经历，她为商界女性提出了五条建议。
一、保持个性很重要
从业之初，我所在的广告行业中女性高管还屈指可数。这个行业被看作是男性专属俱乐部，开会的时候，我常常发现自己是唯一的女性。当年，作为一名商界女性，你确实要执着一点，说话要强势一点。变化一度很缓慢，但在大约五年前，女性的身影似乎突然之间随处可见了。
如今，有许多女性在尚奇担任高管，在传统上由男性掌控的其他大公司里，女性高管也越来越多。然而，这些年与我共事的最成功的女性高管们并没有去仿效男性，她们是很有天赋的女性，保持着女性的本色。我已经认识到，因某种表面优势而试图模仿别人的做法在生活中的任何方面都是行不通的，在商界尤其行不通。在一个成功的企业里，效颦者没有任何生存空间。
女性应该为她们与众不同的能力和独特的看法而骄傲，还应该运用她们与众不同的生活经历，为公司做出更多贡献。女性并不是千人一面、整齐划一、只有一种声音的群体。无论男性还是女性，我们都是独特的、值得尊重的个体。这一理念适用于方方面面──我们需要方法和思维上的多元化，我们还需要一个能听到所有观点的平台。这并不是说漂亮话，也不是为了政治正确；其实这就是平淡无奇的现实──不同的人，持有截然不同的观点，向着共同的目标努力，以创造出最经得起考验和挑战、最好最强的工作成果。
二、创意永远是关键
消费者平均每天要接受逾1,000条营销信息的轰炸，这其中仅有70条左右能被注意到，仅有20条左右的信息能给消费者留下一定印象，而消费者次日仍能记住的信息则只有两条。要想给一小部分消费者留下印象，需要做大量的工作。在创意产业，我们需要凝聚所有的力量，才能让这些信息从海量的广告中脱颍而出。我们知道购买决定是由女性说了算，因此，创意产业高管大多为男性显得有些奇怪。
情况正在发生变化，但在创意行业担任高级管理职位的女性还是凤毛麟角。几年前，我曾与这样一位女性共事过，她就是我们的艺术总监蒂热·萨维奇（Tiger Savage）。萨维奇是一位充满活力、富有远见和创造力的女性。
好在我们离电视剧《广告狂人》（Mad Men）中那种广告业的大男子主义之风是越来越远了。那里面男人是爷们，而女人则为男人端咖啡。也许正是这种旧的行业模式导致女性创意人才过少。然而，随着越来越多的女性开始在创意领域担任顶层高管（包括品牌和广告公司），也许今后我们能记住的营销信息就不再仅有那么两条了。
