增加经验值 面试“被拒”不是悲剧

    很多人都有面试“被拒”的经历。“被拒”不是悲剧，到处都有机遇。“拒无霸”们，不要再大吐苦水了，“被拒”是一面镜子，你可以从中看到自己的弱点并加以改善。

    一般HR拒绝面试者时有两种方法。一种叫“明拒”，简而言之就是当场告诉你，你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒”，通常会说先请你回去，他们需要斟酌的时间，一个星期之后来等消息。然后一个星期后，甚至N个星期后一点音讯全无，石沉大海。最让人不喜欢的拒绝方式就是这种“暗拒”，处于对面试者的尊重，即使是拒绝别人了也应该让对方及时知道，让别人可以到其他地方求职，拖着面试者浪费他们的时间是很不道德的行为。

    被拒不一定是你的错。发布的招聘职位上，明白写着本科生就可以胜任，面试时却推说只要研究生以上学历者。对于这种情况下的“被拒”，被拒人多少很胸闷，其实仔细想来，这完全不是他的错。问题反而在于招聘的人，他们根本就不懂怎么样去招聘人，有什么样才能的人才是他们要的人。比如跟一个刚刚大学毕业的人去谈现金流，你说合适吗？

    很多人在琢磨，为什么刚大学毕业的出去找工作那么容易被拒绝，而那些久经沙场职场“老江湖”却百发百中呢？关键还在于经验。这些“老江湖”们以前或许比你更“拒无霸”！在面试一个新的企业时，他们都提前做过功课：首先会把这个新的企业摸透，把新职位摸透。自己身上有哪些能力会让对方看中，再结合以前自己“被拒”的宝贵经验，勇往直前，愈挫愈勇。若有点阿Q精神的话，就应该这样想，被拒绝又怎样？我有能力，他们不让做这工作，难道还能抢了我的能力？

    找工作的过程，实际是招聘者和应聘者之间互相选择的过程。在你推销自己的同时，对方也在把公司推销给你，双方都有主动性，所以不要在面试过程中过于被动。即使被拒绝又又何妨？有得必有失，“被拒”是面镜子，让你看到自己的优缺点，继而提高实力，调整心态，为下一次的面试提高经验值和成功率。