五大跳槽烂理由 职业兴趣不符居榜首

    大多职场人无法避免跳槽，在跳槽之际给出的跳槽理由不仅直接关系着与老东家的“情分”，也是新东家录用你的重要依据。HR指出，所有的跳槽理由中，最烂理由当属“对上份工作不感兴趣”或“职业兴趣不符”。

    跳槽最烂的五大理由，分别是“对上一份工作不感兴趣（职业兴趣不符）”，“说老板/公司的坏话”、“人际关系复杂”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”。

    1.“对上一份工作不感兴趣”在榜单中夺冠，因为这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。

    2.在面试时，如果应聘者说前东家的“坏话”也会给HR留下极不好的印象。不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。

    3.你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。

    4.人际关系通常是许多企业中最难处理的症结，但绝不是好的跳槽理由。HR表示，自我感觉良好、觉得自己是“孤胆英雄”的应聘者往往会成为别人眼中的“怪人”。

    入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。而HR也很容易把自称为“怀才不遇”，有能力却抱怨得不到领导赏识的那些应聘者归纳为“推卸责任”、工作态度消极的员工，从另一个层面来解读就是“智商很高、情商很低”。

    5.“工作压力太大”的理由往往会被认为，你是“凡事一把抓、事必躬亲”不会拒绝别人的“老黄牛”，Work Smart才是解决此类问题的长久之道。