展现良好职业素质 优雅离职四步走

    离职虽是对旧工作的告别，但并不意味着与以往的公司和同事一刀两断。离职姿态是否优雅，反映你的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。因此，离职要有必要的步骤和礼仪。

一、告知上司

    离职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会让公司很被动。

    找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的原因，争取他的理解。不要发牢骚，更不要直接评点单位的是是非非，要感谢他对自己的培养和关照，承诺离开后，会保守公司的商业秘密；承诺自己会做好一切工作交接，并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。

    如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。

二、递辞呈

    辞呈一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。

三、工作交接

    与主管谈妥具体离职意向，并征得同意之后，就应开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前，应该一如既往地做好本职工作，站好最后一班岗。接替的人来了后，可将自己的工作内容、交接事项列出清单，和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。

    然后，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照顾，一方面让接任者和客户熟悉，让公司不因你的离职而造成困扰。

    如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手，不妨多给公司一点交接的时间，这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系，对将来的工作多少都会有一些助益。

四、正式离开

    办好人事手续，就要正式离开了。离开公司前，整理好自己周遭的环境，带走私人物品。整理归类所有公司资料文件，和相关人士确认资料完整无遗漏。最后，归还公司证件、职务章等物品。离开后，不要对老客户说原单位的是非，更不要评点原单位领导的功过，也不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系，那极不明智。