面试：怎样回答“你有创业打算吗”？

    在创业年代，创业是正常话题，但凡有远见和抱负的人，一般都有创业冲动和创业思考。企业面试官当然不会对职业经理人的创业冲动视而不见，所以在面试过程中，“你有创业打算吗”已成为面试官经常提及的问题。在面试官问到这个问题时，不能说没想过，或者头脑一片空白，毫无准备。

    如果对“你有创业打算吗”这一问题只是回答到是或否的程度，而无法给出更明确的原因，那么面试官会认为你对于自身发展的关注，对于目前的市场环境，对于机会的关注度不够高，主动性、积极性可能不够高，从而为整个面试减分。不创一定有不创的理由，认为自己不是那块料也是一种思考。想创业，当然应该有更多的思考。

回答“是”还是“否”？

    面对“是否打算创业”的话题，职场人往往不知道该如何回答，尤其面对面试官是老板时更不知道如何回答是好。于是心里开始揣摩，开始犯嘀咕，甚至前后矛盾冲突。其实完全没有必要，这就是一道面试题。不必顾虑，直来直往即可。

    回答想创业与否，不是面试官录用与否的标准。面对是否有创业打算这一道面试题，候选人首先不必顾虑，任何答案都没有对与错。你说创业也好，不想创业也好，不是面试官判断录用与否的标准。如果你明白这一点，就不用有任何顾虑。候选人要明白面试官问你的目的，不是要一个答案，而是要看你到底怎么想的，你是属于哪一类的人，你的能力特长在什么地方。回答“创”还是“不创”都没关系，关键看你怎么回答。

    无论你回答创业还是不创业，面试官都不会真信，面试官会做出独立判断：你是否会去创业，或是否会再创业。即使你还会再创业，也并不一定影响到录取你。

如何谈论创业构想？

    如果创业只是念想，面对这个问题应这样回答：“想过，但还没想清楚，怎么创，创什么，只是停留在念想层面。”这样回答就把面试官进一步的追问念头给打消了。

    如果有创业构想，常见回答方式有三种：一是，目前处于保密阶段，不便回答。这种故作神秘玄虚的回答，面试官会认为你不透亮，自我保护意识太强。二是，还只是初步的想法，不成熟，不值得分享。这叫回避问题。三是，激情四射，大谈概念和战略，炫耀自己的构想。这给面试官的感觉是不落地，不成熟。

    正确的回答方式应该是：“有些初步的构想，正想征询一下您（面试官）的看法。”你可以就行业领域、商业模式、竞争对手等最基础的方面给以简单的分析。无论怎么叙述构想，都要注意不与法律和逻辑相冲突。

如何应对各级面试官？

    应该实话实说，并不是说你把你内心所想不分对象全倒出来。还是要有针对性、策略性。面对老板、人力资源总监、招聘经理这些不同级别的面试官时，对于创业话题应该有不同的应对技巧。

如何应对HRD？

    人力资源总监关于创业构想的探讨，更多是在价值取向和你的职业规划性及岗位是不是匹配的问题上。所以在谈创业构想时，要时刻注意职业生涯的规划不要与此职业相冲突，能力模型不要与所应聘岗位不匹配。另外，资深人力资源工作人员得到回答后会再提出不同的问题，为面试者的回答做一个佐证。所以面对人力资源总监时，也不要有意隐瞒自己的真实想法。