职场人际：适当运用“曲线沟通”

曲线沟通折腾人？

    “曲线沟通”也有尴尬和无奈。小松是一个文员。她所在的办公楼当初的设计有些不合理，房间太小，所以一般是两三个人一个办公室。小松所在的办公室在阴面，一年到头几乎见不到阳光。小松一直想要是能换个办公室多好。

    时机终于来了。两周前，有一个同事辞职走了。正好她的办公室在阳面，也没人过去，小松和副主任说一声就搬过去了。开始感觉真好啊，可以看见久违的阳光了，小松很兴奋。可是刚刚收拾妥当，还没高兴几天呢，公司副总带着一个新同事来到办公室，一看到小松搬到这个办公室了，便对小松说：“你怎么搬到这边来了？”小松就解释了两句，副总也没说什么。

    小松以为这事就这样过去了，也就没有多想。不料，两天后，小松突然接到了副主任的电话：“小松，你还是搬回原来的办公室吧，副总让我告诉你的，那个办公室的位置给新同事。”小松当时有些发蒙，倒不是自己不想搬，只是觉得当时领导完全可以直接告诉她。小松想，或许是副总不好意思开口直接让她搬回去，然后才告诉副主任的。

    需要说明的是，副主任和副总都是女性。小松觉得这种所谓“曲线沟通”让她很尴尬，也很郁闷，更是有点折腾人。小松还是喜欢“直线沟通”，有啥说啥，直截了当多好。

    点评：

    充分领会上司意图是下属的一项基本技能，当上司喜欢委婉表达她的意见时，一定要注意听话外音，还要注意观察上司的表情和神态，这些都暗含着某种意义。当然，这种领会绝不是胡乱猜测，否则，误解了上司的意图同样会很被动。小松可以考虑和同事一起向上司反映，把实际情况客观地说出来，以委婉的语气提出想法，上司一般都会体谅下属的。

    总之，作为一种沟通技巧，用好“曲线沟通”能让你在职场上获得更好的人际关系，否则，使用不当，会影响你与上司和同事的关系。关键是要适当运用，要分情况看环境，不能一概而论。