考好“期中试” 职场中坚找准职业锚

“30+”员工偏向稳定的工作

    “三十而立”对于职场人来说，正是人生中精力比较旺盛的阶段，同时也烦恼多多。不少人组建了家庭，上有老，下有少，家庭责任比较重，在企业里也是业务骨干或者位居管理岗位，需要管理好下属，家庭和事业的压力都不轻，因此，很多‘30+’职场人都处于事业的上升期、拼搏期。

    人的职业生涯主要分为四个阶段：成长期（20+）、成熟期（30+）、突破期（40+）以及高原期（50+）。“30+”的职场人大多已经度过最艰苦的职业成长期，在积累了大量经验和技能之后，他们的心态逐渐趋向成熟，慢慢步入职业发展生涯的黄金时期。许多这个年龄段的职场人已经成为企业的骨干，有了一定职务，仍有上升的空间。顾及到家庭的压力，不少人在职业选择上会更偏向于稳定的工作，不轻易跳槽。而在工作上，他们会有更多的思考，例如考虑如何提升工作效率、工作质量以及工作流程的合理性，对工作也有了更为清晰的认知，职业潜能大多得以发挥，技能也得到了不同程度的提升。

建议：形成自己的核心竞争力

    “30+”职工进入职场的时间接近十年了，多年的职场经历会让人成熟，同时也让人产生些许的倦怠，甚至有些人会伴随着迷惘。

    我们很多时候会更关注刚进职场的“20+”，而忽略了中坚力量“30+”，以为他们处于管理岗位，具备专业能力，心智成熟，其实不然，我们应该更多地去关心这部分职场人。“30+”的人承担的社会和家庭责任都比“20+”的人更重，对事业的追求更高，职场压力也随之更大，作为企业，除了要用优厚的薪酬去留人，还要给予他们人文关怀，关注他们的心理健康和身体健康，使他们更安心更积极地为企业投入更多的精力。

考好人生“期中试”

    “30+”职场人解决困惑的最根本出路在于理性评估好自身的职业现状，在充分将各种因素都考虑在内的前提下，制定合理可行的职业目标以及优先顺序，并把自己的目标与家庭成员进行充分的沟通，取得他们的谅解和支持，让他们成为自己事业的强力后盾，这样，才有利于他们走出困境。

    “30+”，正如人生的期中考试，是检验过往成绩、调整自我的重要时期。因此，建议他们在工作之余多补充一些新知识，提升自身竞争力，这对于他们来说至关重要。若想让自己日后的职场道路走得更为顺畅，最重要的是必须认清自我，清晰了解自己愿意做什么，擅长做什么，为顺利找到自己的“职业锚”做好准备。此外，还要在35岁前形成自己的核心竞争力。

    不管是哪一阶段的职场人，想获得畅顺无阻的职业前途，都要有清晰而远大的目标，并且用对方法、善于总结，从小事踏实做起，在成功之前要耐得住寂寞。