实事求是做简历 做好准备“倒面试”

    如何取得面试成功？HR专家提醒，求职简历实事求是、不弄虚作假，同时简练有卖点，才能脱颖而出。在面试过程中，既要准备好企业对自己的面试，也要准备好对企业的“倒面试”，避免择业盲目性，才是明智之举。

实事求是最明智

    简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者所受教育、获得学历、工作经历、工作能力等方面的描述。如果求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作，日后若被企业发现事实真相，将会影响求职者前途的发展。因此，实事求是，不弄虚作假是最明智的。不过，配合一些技巧，你的简历才会让人眼前一亮。

    1.要简练 不要臃肿

    要学会给简历“瘦身”。因为往往HR用于简历阅读的时间不会超过50秒钟。若是写得太长太详细，可能会使HR认为求职者喜欢拖泥带水、不干脆利落。即使求职者真的多才多艺，也不要将各种技艺统统罗列其中。这样的简历不能很好的表明求职者在某个领域中有独特的优势，反而会使HR认为求职者只是个“博爱”的人罢了。

    2.要有卖点 不要胡子眉毛一把抓

    就像一个畅销市场的产品一样，简历要有吸引HR眼球的地方。在投简历之前，仔细看看应聘公司对该职位工作职责的描述。要重点突出求职者的能力，换句话说就是求职者能干什么，强项是什么，其能力可以给未来的公司带来什么样的效益。

做好准备“倒面试”

    在求职者看来，面试就是被用人单位审视、考核，所以常常陷入被动；其实，面试还有另一层意义，你也有挑选、审视用人单位的权力。如何避免择业的盲目性和择业过程的简单化呢？在面试之前，除了要做好被面试的各项准备外，同时应该做好“倒面试”的充分准备，一个简单的口诀就是：一选、二听、三看、四问。

    “一选”是在面试前，确定与自己意向相符、可能性最大的几家单位认真筛选，设计好面试时可咨询的问题。“二听”是仔细听取招聘单位的宣传介绍，从他们对自身企业形象的定位中大致勾画出它其社会中位置和已有实力，及未来数年可能的前景。“三看”是利用一切机会到招聘单位看看，以证实其实际情况是否与对外宣传一致。走访时要特别留心企业中人与人之间关系是否融洽。“四问”是以非应聘者的身份在面试前后向招聘单位的非招聘人员了解本单位真实情况，比如你最关心的待遇、福利以及个人发展空间等问题。