很多人在面试中表现还不错，但往往困扰于面试中的讨论环节。通常在面试快结束时，招聘经理会问“你还有什么问题吗？”有求职者通常能够提出有关行业发展趋势或者公司近期特别举措之类的问题。但这些问题似乎毫无新意，甚至有些无趣。求职者到底应该问些什么？
提出合适的问题能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大，创造一个激发思考的谈话环境，赋予你一定的优势，超越普通的应聘者。如果求职者能提出令对方印象深刻的问题，他们通常也能最终获得录用机会。建议你增加如下几种选择：
一、展示自身价值
为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。
二、为什么？
比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。
三、了解企业文化
通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么？”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功？”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司？您认为他们留在这里的原因是什么？”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。
四、关注未来
此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间？”，“未来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待？”显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。
五、面试官的选择标准是什么？
你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择？”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接（真相可能是薪资要求较低的求职者胜出），但仍然能获得一些有价值的信息。
六、询问面试官本人在该公司的工作感受
你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。
可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样？”或者你也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方？”
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