面试也是技术活：专家点拨棘手问题

    简历制作是技术活儿，面试同样也是。在面试中，HR的重要任务就是，为企业排除那些只会给工作带来麻烦而非效益的人。所以，职场面试可谓难关重重，如何巧妙避开障碍陷阱，顺利通过重重考验？针对最让应聘者为难的五大棘手问题，专家提出了应对之策。

1.为什么离开上一家公司？工作不开心么？

    应聘者答：和同事的关系不好，都喜欢拉小群体，不好相处；还有上司总喜欢在下班前布置任务，害大家加班。常常加班让我吃不消，只能辞职。

    专家点拨：

    这个问题在面试中几乎是不可避免都会被问到。这种时候，很多应聘者都心怀忐忑，毕竟离职多多少少会夹杂着一些敏感的原因，甚至自己的负面情绪都还未完全消除。回答这样的问题，切忌把自己对前一份工作的不满做为答案，这样直接暴露了你的问题，让HR将你列为“问题人物”排除在外。

    显然，这样的问题需要委婉作答，切忌抱怨公司、老板、上司和同事的问题，虽然比较中庸但却不会出错的说法，可以表达因个人职业生涯发展的需要而寻求新的平台，或者用“个人原因”加以笼统概括。

2.你这两段工作经历之间 好像有近三个月没工作是么？

    应聘者答：恩……不是，没有啊。只是回家呆了一段时间，又再出来找工作，最近一直都在投简历，面试，想找一份适合自己的工作。

    专家点拨：

    职场空白期是面试时最敏感的问题。如果你回答得连自己都觉得是个问题，并且支支吾吾说不出个所以然，又如何打消HR的疑虑？

    针对这个问题，专家认为，不管是什么原因造成的空白期，关键是不能把答案引向那些可能会对下一份工作造成负面影响的方面，例如不能说因为找不到工作，这会让HR怀疑你的工作能力；也不能说自己没有认真找，HR又让怀疑你的工作主动性。

    你可以换一种更积极的表述方式：工作了一段时间，离职后，短期内想给自己一个机会沉淀和反思，总结得失，再进取；我还利用这段时间做了相关学习，参加了一个培训班，收获了……（结合自己实际情况准备话术）。

3.你还没结婚吧 有男朋友么？

    应聘者答：没有（其实有）。

    专家点拨：

    按相关法律规定，例如像“你结婚了么？”、“有小孩了么？”此类涉及个人隐私的问题，雇佣方是不能在面试中提问求职者的。但现在职场上，企业处于对某些岗位和工作内容的特殊考虑，还是会询问相关问题。

    对于此类问题，建议求职者如实回答。大部分的HR只是了解下个人的基本情况；即便他的确对你的婚姻、恋爱状况有所顾虑，也不能因为求职心切而撒谎，这很可能成为一个“定时炸弹”，将来为了继续撒谎很可能要处处小心，稍有不慎就会被认为是个人诚信有问题，继而导致更大的麻烦。因此，在不了解HR真实用意的情况下，如实回答最好。

    如果非常需要这份工作，那么可以强调自己目前会以工作为重。其实，如果一家用人单位因为这种问题而拒绝录用你，可以想见将来入职后的工作恐怕也会让你难以平衡工作和家庭，还是趁早放弃另寻机会。