如何有技巧地进行求职面试？从简历筛选到面试结束，一位面过千人的HR通过其招聘经验，教你个中环节的实用技巧。
1.简历筛选
简历的筛选都是根据用人部门提交的招聘申请表来，一般要求硬性要求（一定要具备某些条件）和软性要求（综合素质方面），一般性别，专业，学历，工作经验等有要求的就得符合这这个要求，综合素质的考察主要是面试环节，但简历上的自我评价也是一小部分。
各位应聘者一定要看清楚岗位职责和任职资格，企业所在的行业等，还要懂得去融合这些信息，分析思考岗位所隐含的东西。比如岗位职责写了形象气质佳，这一般指要求女孩子，所以男孩子或是长相身高一般的就不要投了，这个是保证你的简历不会石沉大海的关键所在。
2.电话预约面试
你或许永远不知道邀请你面试的电话什么时候来，但一定要有这样的思想准备，手机保持畅通。一看到是座机打来的，或许就是机会来了。电话预约就是一个通知的功能，很多企业都会发面试邀请函到应聘者的邮箱，所以即使电话里没听清楚也可以回去慢慢看邮件。
有时候有些HR还会简单的询问几句，但这个绝不是随口问问的，而是简历上没有，但又是招聘的硬性要求所以要问清楚。这是双方第一次语言上的“交锋”，最忌讳的就是直接问工资。关于工资其实不要那么急着问，但凡是正规的公司再招聘进来一个人之前都会跟对方说清楚工资的，毕竟找工作也是双向选择。
3.面试着装
着装不一定要穿正装，但一定要看起来精神，干净，整洁，女孩子最好穿高跟鞋，头发要挽起来，饰品不宜多及过于显眼，可以画淡淡的妆。要是面试的时候天气热，到了以后可以先去卫生间稍微的梳洗下，整整衣服。男生胡子也剃干净，头发不宜乱糟糟的等。总之一定要给人的感觉是舒适的。
4.面试等待
面试时提前15分钟到就可以，不用太提前。利用这15分钟好好观察下这家公司，然后到指定区域等待，一般等待区都有公司的报纸，宣传册之类的，可以安心好好看看。要是碰到陌生人，你不知道他是公司的员工还是其他什么人，但报以友好的微笑点点头总是没有错的。
5.面试问答
关于面试的问题，很多方面要注意，以下是几个重要方面。
面试一般至少有2轮，初试和复试，有的公司环节有5轮，包括性格测评-笔试-人资部初试-部门复试-总裁终面，虽然环节比较多，但不会让应聘的人跑5次的。招聘部门也会考虑到这实在是有点不“人性化”，故有一些环节会在一起，比如初试通过就直接给部门复试。所以当遇到这样的公司最好面试的那个半天就好好专注于面试吧，其他事情就不要安排了。
面试常见的几个问题，相信大家都知道的，尤其是“请先自我介绍下”。注意：面试官说的是请自我介绍下，还是请用3分钟介绍下自己。有没有时间的限定或是面试官有没有补充什么，比如他让你从学习上，家庭方面，性格方面介绍下自己，这时候你就要把控好时间，尽量按照面试官补充的方面去讲，因为这是他想听的。
其次是应聘这个岗位的优势，可以分一条一条来讲，这样也显得你有条理性，尤其是你准备讲很多的时候。性格方面，经验方面，专业方面等逐一阐述，语调至少要让面试官听的清楚，眼光可以直视，让面试官接收到你真诚的目光。
最后是薪资问题，面试官都会问问应聘者期望的，这个时候可以讲讲自己的希望的一个范围，不要讲一个数字。要是你很希望加入这家公司可以加上一句来表达你对公司的认可话，表达出你看重和相信的是这家企业。
应届生要是看过面试经的就会回答：我觉得公司有公司的薪资制度，我遵从公司的制度。当然这个话讲出来没什么不好但也不会给你加分，因为说了等于没说，尤其是千篇一律一个字不落的讲那句话。同样的意思可以组织很多语言表达出来而且会收到不同的效果。
6.面试结束
面试快结束时，一般面试官会问应聘者还有什么疑问，这时你可以讲讲自己的疑问，咨询一些相关的福利食宿问题都是不要紧的，但不要一直揪住公司没有的一点不放，而且还流露出很怀疑的态度。
要是有不了解的行情，可以回去后慢慢了解，没必要在明知要结束的时候揪着一个问题问半天，这样做很不明智，会给面试官留下不好的印象。
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